我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什么样的赔偿?

我于06年6月到公司的,到今年11月离职,因为公司大概要到1月份左右才发年终奖的,请问我是否可以取得年终奖金?(公司合同没有相关的规定.)

女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗

我于2010年8月底辞职,当时交完辞职书我就离开了单位.单位要我办理离职手续,因为我的原因一直没有办理,现在单位发放了全年提前完工奖和即将发放年终奖,请问提前完工奖和年终奖该不该有我的?

年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？

您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢

去年4月份在公司正式上班，现在12月份要离职了，请问我该有属于我的年终奖吗？（当时跟公司没有签订劳动合同，所以没有说明） 补充：说错了，是今年4月份，2010年4月上班

您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办

请教交通事故中对方全责，造成骨盆骨折，卧床三个月，我的年终奖对方如何赔偿？上一年度有纳税证明。

2010年全年在职，于2011年5月离职，公司将2010年的年终奖改叫年终鼓励奖于2011年6月发放，所以不发给2011年5月31日前离职的职工是否合理。 在签订的劳动合同中未对年终奖做清楚的说明。而且是自行提出离职的，原所在公司是北京分公司，总部已经将2010年的年终奖下发到北京分公司，经电话向总部人资查询确定有我的年终奖，只是北京分公司将年终奖改叫年终鼓励奖，不发给我说我已经离职不属于年终鼓励奖范围。请问是否合理，是否我还可以要回我的年终奖？