发布者:shirley1111 2011-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
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受伤员工一直不上班企业如何处理
我是个体经营户,有一员工8月到店,9月在工作中因自身操作不当造成胸肋骨折,住院几天后出院,有出院小结注明是已治愈出院.该员工一直不上班至今(每天搓麻将),在此期间,按该员工当初工资标准发放1800/月.现已过三个月,该员工继续不予上班,该如何处理?(个体户,没有签订合同)
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关于企业对员工上班迟到的处罚规定是否合法
您好!我所在的公司出台了《员工考勤制度》,里面关于员工迟到处罚有如下规定:“迟到1. 单次迟到5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时,违纪员工按如下规定进行处罚:1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...
发布者:julia8403 2011-08-11 状态:已过期 回复 (2)
公司员工不服从企业临时性的工作调动安排,企业如何处理
律师,你好,我们公司为贸易公司,因工作需要,需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月,但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排,以各种理由拒绝公司的短期调动安排,像这种情况,请问如果公司与其员工解除劳动合同,是否需要支付任何赔偿呢?
发布者:amyqq 2011-08-25 状态:已过期 回复 (1)
员工工作时间搞打导致一人受伤的企业责任
蒋律师您好!我酒店两名员工在工作时因搞闹,导致其中一人右锁骨骨折,请问对此,我酒店需要承担责任吗?如需要那需要承担多少责任呢?谢谢
发布者:stephenping 2011-09-11 状态:已解决 回复 (1)
员工在上班途中受伤
一员工在上班途中受伤,但是因为是新员工并没有签订劳动合同,请问公司需要承担什么法律责任
发布者:chenyachaohao 2011-09-13 状态:已解决 回复 (1)
工伤期满后员工拒不上班,企业能否辞退该员工
员工在工伤期满后,以未康复为由拒绝回到原岗位,用人单位是否可以辞退该员工,要不要支付赔偿金?
发布者:zhujingquan 2011-09-23 状态:已过期 回复 (3)
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤,公司可以开除双方吗
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤(甲),(乙方推倒甲方)甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤,公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏(脚趾骨断了)。这种情况公司可以开除双方吗?公司开除时需要经济补偿吗
发布者:公司s 2011-10-14 状态:已过期 回复 (2)
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办?
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发布者:SINIAN129 2011-11-01 状态:已过期 回复 (1)
我是企业的正式职工但是企业改革已经分流待岗,一直在企业上班,福利没有
取暖费都没有该怎么办
发布者:1141386948 2011-11-02 状态:已过期 回复 (2)
员工违规操作受伤的工资、医疗费等如何处理
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发布者:XGLLXJ 2011-11-09 状态:已过期 回复 (2)
员工怀孕,不上班,如何处理
我公司员工,现在怀孕后,就开始请假不上班,一分配工作就说有流产迹象,给了对应的假期后还是不上班,说是不想来了。还发上旷工的现象。请给予意见。
发布者:sylihong 2011-11-28 状态:已过期 回复 (1)