发布者:BF51 2009-12-02 状态:已解决 回复 (4)
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离职补偿时浮动工资不计入工资总额合法吗？
比如我有证据表明我的工资是固定+浮动=9000+1000=10000，但离职时公司只按900的固定工资补偿合法吗？ 公司当时要求我们签了同意浮动工资的协议，但没有改变以前已经签好的合同(上面写的是10000元)
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实行浮动工资合法吗
公司以浮动工资为名要求我们将原来的工资按原来的70%降低后做为法定工资重新写入合同，要求完成销售任务才能拿到其它30%工资，但销售任务的确定是公司单方面确定的，并要求员工就此事签订协议书同意。这样合不合法？
发布者:BF51 2009-12-02 状态:已解决 回复 (5)
员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
发布者:贝宝 2011-01-25 状态:已过期 回复 (2)
员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
发布者:贝宝 2011-01-25 状态:已过期 回复 (1)
辞职未提前30天，旷工3天定为自动离职并拒付工资是否合法？
2010年12月13号我提交辞职报告，但公司未批准。2011.01.22旷工3天，被定为自动离职，离职手续都已办妥，但公司拒付当月工资跟押金，我跟公司并为签订劳动合同，我的押金跟工资能要回吗？
发布者:549345206 2011-01-30 状态:已解决 回复 (2)
（因自离）现要办理离职证明原公司要求补缴一月在岗期间最高工资这样合法吗？
请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。
发布者:杨昆 2011-03-22 状态:已解决 回复 (1)
离职不给工资是合法的吗？
本人之前在新站店同庆楼工作。去年9月3日入的职，今年3月底离职。在那里共干了半年多。由于当时签合约她们给我的合约时间是一年，而我又没打算在那长期干下去。于是就问有没有半年的，她们说前一年的合同，半年就可以交辞职报告，交完后一个月就可以正常离职。但在我熟悉情况后，知道只要主管同意你随时都能正常离职。我的主管在过年期间同意我2月份离职。但到了4月份公司又有了新规定一个员工的离开必须经过店里老总的同意。于是主管说：“你没有交辞职报告没有通过正常途径离开就...
发布者:shenqian@126 2011-04-18 状态:已过期 回复 (3)
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
发布者:blue88 2011-05-24 状态:已过期 回复 (5)
合同期提前一个月离职,但没有办离职手续,不发工资合法吗?
公司发了化妆品补贴，但在离职时要求我们退回，因合同上未规定要退回，我不退回，最后协商我只退三百，但公司要求我退七百在返我四百，我不同意，所以就办不了离职，现在公司通知道我，不办离职手续就能发工资，请问公司这么做是否合法？我要怎么做才能保障我的利益，谢谢
发布者:梦落芳华 2011-07-07 状态:已解决 回复 (7)
合同到期，叫我离职，说好补偿我一个月工资，但却没发给我。这合法吗？
我合同到期 公司未给我续约 叫我离职 承若补偿我一个月的工资。但最后一天我没去上班。算矿工 钱也扣了 但下个月公司说好补偿我的那个月工资却没发到我卡上。请问这合法吗
发布者:hsy145414 2011-08-03 状态:已过期 回复 (3)
我这样离职除工资外有补偿吗
你好我 想问，我09年在厦门打工有辞职回家。11年有 来厦门打工进了厂做了6个多月了，8月8号我接到通知说我以前有劳动合同没有解除让我8月10号之前去接触掉，要不然就让我离职。我也不知道我 有合同没有解除啊 。再说我 在你 厂做了 半年多了你 查出来我有以前的 合同没有解除，现在只给我 一天的时间让我去解除掉那是不可能的事吗？请问我怎么 办
发布者:926719 2011-08-09 状态:已过期 回复 (3)