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离职补偿时浮动工资不计入工资总额合法吗？
12-02 09:53 悬赏 0 发布者:BF51 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
比如我有证据表明我的工资是固定+浮动=9000+1000=10000，但离职时公司只按900的固定工资补偿合法吗？ 公司当时要求我们签了同意浮动工资的协议，但没有改变以前已经签好的合同(上面写的是10000元)
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-02 11:38
应该按照10000元计算。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-12-02 15:09
不合法，可以不同意。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2009-12-04 10:42
工资做法不合法。
应计入工资总额。
应计入工资总额。
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