1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到，请辞 7：离职表与真实情况不符合，没填 8：该经理扬言不交工作证，不签名，不结算工资 我想问没签合同有试用期吗？ 法律上生效吗？ 我应该领取试用工...

您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。 之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里...

有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉讼，是否我能赢？原单位搞背景调查是在跟我单方面解除劳动关系之后，才进行的。案子有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就...

有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉讼，是否我能赢？原单位搞背景调查是在跟我单方面解除劳动关系之后，才进行的。案子有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就...

有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉讼，是否我能赢？原单位搞背景调查是在跟我单方面解除劳动关系之后，才进行的。案子有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正...

您好，我司于2011年6月6日聘请了两位员工，并承诺试用期为一个月，但试用期满后单位并不满意，并口头对其的工作性质有所调整（但未发布通知），8月分仍觉不满意，并于8月8日发布调整工资及签订劳动合同的通知，两名员工均不接受并拒绝签劳动合同，现公司辞退两名员工当如何补偿？

2011年3月23号我与公司签订了劳动合同，可是5月29号公司要求我写承诺书，我不写，公司就直接打印好叫我签，并说不签不行，于是我签了。现在公司以我没有完成承诺上的目标责任状为由，说我在试用期不符合录用条件而被解聘，我现在怎么办？公司可以解聘我吗？请求帮助，谢谢！

在试用期内，公司以业绩不佳将我辞退，且我现在也在孕期，我可以采取什么行动，如果同意辞退是否可以要求补偿？