我是在一家卖糕点的地方上班，因打扫卫生时不慎割伤了手腕，去医院缝了6针，老板说让先让我在家养伤等好了再继续上班。可到了第三天突然接两个电话说是让我明天去他那结算工资。请问一下这样和不合理？

我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的，因为样品间都是老师傅，工作技能比成品生产线工人的技能高，所以他们的计件单价也比成品生产线高，所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...

我给老板打工，当初说好家里有事我可以回家工资结清，老板同意了，但在我干了一个月试用期，到第二个月老板还用我说双方签合同，但最后老板拖着没有签，过几个星期我家里有事，我给他说他当我在开玩笑，我就不干给他说了，因为我个同事他提前一个月给老板说的，最后老板那工资威胁他，我怕这事发生我的身上，我就请他借钱，多少借一点我就偷着回家，如果这要做我会犯法吗？

由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？

上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗

我是一个人做一个工种的工人有时请下假有事老板就对我有看法想炒掉我另外我一个月有两天休息我请假在我的休息内老板这样做对吗我是辞工走人还是等老板来炒掉我如果给老板炒走我我有没有钱补有合同两年已经做了一年半了

我在一家网吧做网管，到现在做了26天，今天老板突然说不要我做了，并且说我做事不像在做事要扣除一半的工资。在这家网吧做网管是1200一个月，虽然包吃住，吃的就是白菜而已，一天上12个小时的班，而且是两班倒，这个网吧的机子很久都没有吹过尘了，上网久了CPU发烫了机子就上不了了要修，星期六星期天的时候都是满机的，要修的机子也就多了，连续修两天的机子，腰都是酸痛的。而且网管还要清理电脑桌上的垃圾和擦桌子，现在连续上了26天的班每天12个小时，网吧老板居然随便找个不是...

我在一个小的私人便利店上班，未签订劳动合同，由于上班时间太长（24小时便利店，每天需上12小时），老板对员工的不信任，近几次也未按时发工资，如果辞职，一个月他不会让你上满，故意扣取全勤奖。现在我想自离，是否可以拿到上月和这个月的工资？？ 因为在便利店，老板要求双休日和节假日都不可以休息。我们在双休日和节假日（中秋，国庆）都照常上班，并未给什么补贴，是否也可以要求补偿呢？？

在一个24小时便利店上班，由于每天要上12小时，中间除了吃饭的30分钟，平时无任何休息时间，而且双休日和国家规定的节假日不允许休息，如果自离，老板不给工资，也不接受劳动局的通知和我协商，如要上庭，我需要准备哪些东西呢？？

如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？