产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？ 可以索取补偿吗？ 如需赔偿 有何标准？

公司要求员工上班时间必须关机合法吗

公司要求个人写续签申请是否合法

公司要求个人写续签合同申请是否合法

我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保险交上，而且转正时间也被无理由的推迟，由于行政人员6月24号没交上（说是我上个单位没解除备案，我已及时找过上个单位确实已经解除）然后推到7月24号才交上...

你好！我是一名资深技术员，在一合资公司工作有6年，公司内有与我同工种但不同资历（工资各不同）的技术员十来个，我是其中工资最高的一个。公司为了减少支出，最近本想把我解雇，已出口头通知了，但双方协商时当我要求要按劳动法第八十七条即经济补偿金的2倍进行赔偿时，公司改变了策略，只针对我本人作出工作作息调整的通告，公司要求我每月依法只上22天班，即变相强行减薪，目的想我自动辞职公司不用赔偿。本来6年一直来我的工资是月薪按26天的基数算的，即基本工资/26*上班天数...

您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费，〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗？还有，我们也都签了劳动合同，但公司也没有按劳动合同的，星期六上班也没加班费的...

我是在一家公司的门店上班的，但是门店没有办理营业执照在这种情况下公司没有跟我签劳动合同那么我还可以要求公司赔偿吗？还有要求赔偿的前提需要什么？请求有心人解开我的疑问？谢谢

您好！律师，我是一家民企的法人《上海有限责任公司，股东法人2位》。2008年全球金融危机，使我公司遭受重创，再加上美国人的背信弃义，我公司面临破产的境界。2009年7月，公司无法支持下去，员工解散回家。我公司基本进入息业状态。但以前欠下外贸公司代理费100多万，公司实在无能为力。 日前，外贸公司严明如不还清欠债，将要求法院查封，拍卖我，妻子，儿子共同居住的房产，我想咨询一下他们是否拥有此项权利？