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公司针对个人强行要求减少上班天数而达到减薪目的，合法吗？
广东－东莞 10-05 13:40 悬赏 15 发布者:jin201…… 给我留言 回答:(2) 你好！我是一名资深技术员，在一合资公司工作有6年，公司内有与我同工种但不同资历（工资各不同）的技术员十来个，我是其中工资最高的一个。公司为了减少支出，最近本想把我解雇，已出口头通知了，但双方协商时当我要求要按劳动法第八十七条即经济补偿金的2倍进行赔偿时，公司改变了策略，只针对我本人作出工作作息调整的通告，公司要求我每月依法只上22天班，即变相强行减薪，目的想我自动辞职公司不用赔偿。本来6年一直来我的工资是月薪按26天的基数算的，即基本工资/26*上班天数=实际工资，每月可自由休息2-4天，亦可不休息的。现规定我只上22天班就说明我的工资不可以拿回基本工资数（即合同上的月薪工资的数额）了，另注明每年会调整加薪一次的。公司对我这做法是否构成克扣工资了呢？我又应该怎么办？急盼复，谢谢！！！
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- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间： 2011-10-05 21:58
公司与你签订的劳动合同如果已经写明了工作时间，工资待遇， 现在公司单 方面减少时间，但待遇不能降低，否则是克扣工资的行为，，你可以申请仲裁。
追问：
刘律师：
谢谢回复！劳动合同上写的工作时间是：以一年为周期的综合计算工时工作制，劳动报酬：月薪制---元/月，请问如何理解？是否属克扣工资的行为？
回答：
综合工时制要经过劳动局批准才行，不是由公司定的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-06 00:08
公司的做法违约，工资应按约定发放，协商无法解决，可申请仲裁。
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