我们公司关于员工的辞职有规定：员工自己辞职，什么都没有，还要赔赏公司的培训费和返还公司适用期的工资，还要交公司以前说免费提供的火食费。我现在想辞职，但是被扣押了一个月的工资，关于劳动法有哪些条款会支持我，谢谢您的帮助！！

我就职的公司规定未年20周岁在单位工作未满两年，等级不满7级的，就必须在本单位集体宿舍住宿（宿舍是10多人挤在一起）。违规私自外宿就要被开除。、简直就跟坐牢一样。所以我想问下这在劳动法上合理吗？我有权向公司提出抗议吗？还是只有遵守？

我还没毕业就给一家事业单位招进来了，当时也没说给我什么性质。原本3个月试用期后应该给我签合同的，但是过了一年都没签，年末只给我之后的几个月少发的工资。当时年轻也没在意这么多，觉得事业单位硬挨很正规，不会欺骗我。可是不久我就发现，我被单位莫名其妙的化为劳务合同制职工，拿的钱都很少很少。但是我觉得可能是我刚毕业又小，才19岁，劳务和劳动应该没什么区别，况且单位也没跟我们签过劳务合同。而且之后单位也出台的相关的转正规定，我就抱着这个目标继续努力，谁知道...

我公司拟定了一个对员工试用期待遇的规定，烦请看下这个有没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并补上。试用期结束，若考核合格，根据先前约定有考核工资的，补发考核工资。实习人员工资待遇标准不适用本规定。本规定从即日起开始实行，最终解释权归公司所...

本人在试用期内(合同上是签的三个月），旷工了二天， 不是连续旷的， 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？ 合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工之薪酬。 是不是说乙方只要旷工了，甲方可以不给发放所有工资？

请问我们是一家海外公司，希望和国内一公司A合作，而公司A隶属于一港资母公司，那请问应该和母公司签署协议，还是和A公司签署协议 那请问如果该A公司有多个分公司在各省，那么是不是办一统一的执照，还是多个在各省的执照

我和前夫已离婚好几年了，原来小孩是他养，但由于他从不理孩子，只是把他放在父母家，现小孩大了不愿回去现我要回了小孩的抚养权，同时我也想让小孩改跟我姓，小孩今年十二岁了，孩子自己愿意，可是派出所不给，说要前夫不同意才行，但是我已经和他离婚了，他不可能会同意的，我想知到，新婚姻法对这有什么规定吗，我想知道，如果前夫不同意我小孩能改跟我姓吗

和朋友开公司，他占20%干股，他提供技术由我方出资，但是注册时要把他的20%写进营业执照，我方先把20%的资金打入他的帐户再转入验资的临时帐户，这样是不是就成了这20%的注册资金是他的呢？假如某天需要分家这20%的注册资金是不是要给他呢？我方需要再写协议吗？