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我想问问公司会如何处理旷工问题？法律上有什么关于旷工的规定？
广东－东莞 07-05 19:23 悬赏 25 发布者:hmxsky 给我留言 回答:(1) 本人在试用期内(合同上是签的三个月），旷工了二天，
不是连续旷的，
公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。
员工手则上有关于旷工的是：
连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。
我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？
我这个月旷工会不会扣上个月的工资？
不是连续旷的，
公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。
员工手则上有关于旷工的是：
连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。
我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？
我这个月旷工会不会扣上个月的工资？
问题补充：
合同内还有一条，劳动报酬：
甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工之薪酬。
是不是说乙方只要旷工了，甲方可以不给发放所有工资？
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回复时间： 2011-07-05 20:17
1、由公司规章制度规定。
2、按公司规章制度，旷工时间无工资，但不会扣除已有工资。
2、按公司规章制度，旷工时间无工资，但不会扣除已有工资。
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