辞职书递交30天后，公司是否有权力要求员工上班

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我在厂里工作了一年多，现家里有事需要辞职回家办理。我在11月12号将自己的辞职书上交给上级领导，可他们却层层阻拦，至今已有一个月，但公司还要求我继续工作，工作到明年1月底。公司这样做合法吗？如果不合法我要怎么维护自己的权力？谢谢

发布者:流草 2011-12-12 状态:已过期回复 (5)

发布者:wwuussii_018 2008-12-07 状态:已过期回复 (1)

假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?

发布者:kkk_ccc 2009-07-24 状态:已过期回复 (3)

公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？

发布者:北京中环 2011-06-09 状态:已过期回复 (1)

我应聘的是办公室文员，可老板要我做CAD图。甚至要我设计模具，并且承担错误的损失.我根本不会.办公室文员和模具设计根本就不是一类的.工资待遇也有天壤之别.我想辞职是否可以，以此辞职要求补偿.

发布者:什么人都有 2011-06-10 状态:已解决回复 (2)

请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢

发布者:非凡紫日 2011-07-06 状态:已过期回复 (3)

因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？

发布者:叶子Yolanda 2011-08-19 状态:已过期回复 (2)

发布者:a441484885 2011-11-16 状态:已过期回复 (1)

我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿

发布者:唐智华 2011-12-04 状态:已过期回复 (5)

我司在合作的商场内有一家店铺，商场强制要求店铺内员工与商场签订入职手续并交纳200元押金，并且有‘不入职就强制开除员工’的说法，我司只是与商铺之间有租赁协议，而且所有福利待遇都有我司支付给员工，请问商场如此是否合法？

发布者:ukazuo 2011-12-05 状态:已过期回复 (3)

本人与公司签定的是无固定期合同，公司换名换法人代表，我是否可以辞职并要求公司赔偿？

发布者:515675311 2011-12-09 状态:已过期回复 (2)