发布者:何 2011-12-14 状态:已解决 回复 (1)
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试用期未签合同,试用期满后的第5天提出辞职,试用期结束后该公司也未要求和签合同,我的工资一直未得,请
各位律师你好!
我在某房地产公司项目部从(2011年10月15日应聘资料员录取成功试用期一个月,月薪2000元)2011年10月16日-2011年11月18日工作了34天,19号早上提出辞职,20号把工作交接完就走人了(试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理?试用期未和我签试用期合同该公司合理吗?)。我走的时候问我交接工作的人我的工资情况,他说公司会按时发给我的,我想按他们公司规定每月10号发,所以就等到2011年11月10日发,但我查卡号没工资收到,到现在属于我的工资一直未打到我的卡号上,2011年11月12号我打电话问该公司的老板说:我辞职交接完工作要我留下来一个星期交接工作才能回去,但我已经把工作交接了,如果有问题可以打电话可以和我说交接工作,还说工资会给我,但现在一直拖欠我的工资。
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过了试用期三个月后没签合同能不能要求公司发双倍工资
我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工,在到2008年8月31日,由于我个人认为在该公司没什么发展的前途,想找过另外一份;可是公司一直都没跟我签合同,而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资(这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资),我想问一下我到8月31日辞职了以后,能不能向公司追讨那三个月的工资为双倍工资。(先谢谢你们的解答) 『急!!!!』我想再咨询一下:我已经把辞职信提交给公司了,可是公司说还要等待确认后...
发布者:lognic 2008-08-20 状态:已过期 回复 (6)
试用期结束了公司仍未和我签合同,我现在走可以拿到工资吗
我来这个公司上班时说试用期一个月,没有签合同的,公司也没有提起,现在试用期结束了,还是没有签合同,如果我现在离开,公司不给我工资,我手上也没有什么证据,我可以告他们吗
发布者:xuetianshiwang 2008-11-21 状态:已过期 回复 (2)
只签订了试用合同,试用期结束,公司辞掉我,能要求经济补偿金吗?
您好:
我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同,10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日,公司提出要辞掉我,并要求11月20日办理手续离开公司。
请问,这样的情况我能要求经济补偿金吗?离职前,我找到老板要求,老板给我的答复是,我是试用期结束就被辞掉的,拿不到经济补偿金。
另:公司8月开始给我买社保。
另另:如果能拿到经济补偿金,应该是按照一个月的工资拿,还是两个月的工资拿呢?
敬请回复!万分感谢! 社保是应该从签订...
发布者:xiaochanel 2008-11-24 状态:已解决 回复 (1)
试用期没有签合同,辞职后一直拖欠工资
我是一名刚从学校毕业的学生,刚步入社会,进了一家私营商贸公司做文员,然而试用期一个月后我觉得自己学财务专业的还是做财务方面的适自己,离职后,老板一直以各种理由拖欠工资,每次问他都说他很忙等几天再说,最后直接人都跑巴中去了,我们公司一起进去的三个员工都是刚毕业的学生,有一个比我先辞职一个月,到现在两个月都没拿到工资,听同学说没合同这些一般对自己都没有利,请问我该如何通过法律解决?请大家帮帮忙,我家庭条件差家里拿不出钱了,大家行行好可以吗?
发布者:123YA 2010-08-26 状态:已过期 回复 (3)
试用期3个月签订试用合同,3个月转正后没有签订合同了,现我想辞职,我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同,3个月转正后没有签订合同了,现我想辞职,我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
发布者:385142903 2011-09-05 状态:已过期 回复 (1)
试用期三个月后,辞职但没签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资吗
我6月7号在公司正式上班,老板说三个月试用期,试用期工资2000,转正后3000,现在已经是9月10号了,我觉得公司的发展前景不好,提出辞职,我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗?就是除了我正常3*2000=6000元之外,另外在要求3*2000=6000元的工资,我在这三个月当中没有违规,完全合格,辞职是我主动提出,我能要求公司在这三个月试用期给我补办保险吗?
我知道我这样做看上去很过分,可我看了一下劳动法和上网咨询了一些律师和网友,他们都是认同的,而且劳动法也有这样的规...
发布者:jamchen 2011-09-09 状态:已过期 回复 (3)
没签合同但我口头上提出辞职,现在公司要扣我一半的工资,这样做法合理吗?
本人今年毕业,在7月4号进入一间公司工作,但过了3个月的试用期,也没有给我签合同,社保也不给我买,平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职,但公司现在就要扣我一半的工资,请问这样做法合理吗?我能拿到我应拿的工资吗?
发布者:abcdef00 2011-11-11 状态:已过期 回复 (2)
试用期内提出辞职,公司不给工作第一个星期的工资
我于10月底入职到一个叫翰林雅思的培训机构,入职后发现该机构的实际情况跟面试时描述的完全不一样,而且工作时间长强度较大,觉得不太合适于是提出辞职(提前了3天提出),并于工作半个月后离职。面试时谈好的是试用期底薪2800加奖金,试用期过后签订劳务合同。但后来却只发给我7天的工资,以第一周是我对教学熟悉的过程为由,不给第一星期的工资。但我入职后也没有按照面试时约定的对我进行雅思教学的培训,而且我入职的第三天就正式讲课了。请问该公司以没有签订劳动合同,前期...
发布者:守候曼陀罗 2011-11-13 状态:已过期 回复 (2)
试用期三个月后,辞职但没签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资吗
我12月1号在公司正式上班,老板说三个月试用期,试用期工资第一个月1600,第二个月工资1750,第三个月工资不明。转正后2900,现在已经是11月26号了,但因在工作中操作不当,而导致给公司带来了损失,扣了600块钱,所以辞职了。但我没有签劳动合同。我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗?请求大家的帮助。希望能给点宝贵建议。谢谢了。
发布者:icebing14 2011-11-26 状态:已过期 回复 (4)
工作三个多月,公司一直没给签合同,自己辞职,员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日,开始上班 (电子商务公司) 工作期间员工有提到签合同,但公司一直拖,基本工资1500,餐补10元/天,其他补助50元/月,没有保险之类的, 12月1日,辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ,请问 我可以要公司索赔双倍工资吗?
发布者:王瑞清54 2011-12-14 状态:已解决 回复 (2)