我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运用什么样的法律手段可以保护我自己的权益。

我在成都，我想问一下，因为我所在的项目突然倒闭了！公司安排去别的项目，但是我不愿意去！可以让公司赔钱离职吗？ 目前我有什么条件不符合吗！ 请问是N+1的补偿吗

公司给工人涨底薪从岗位补贴扣除的可是我们这个车间没有也扣掉了，这样合理吗？ vivo智能手机

跟公司签订合同不到半个月，现在部门宣布倒闭。公司把我安排在其他部门，一个完全没有接触过的岗位。我不愿意过去，可以辞职吗？辞职的话赔偿怎么算？或者我梦到得到些什么，，

做为一名孕妇，因身体原因先向公司请假3个月，休假第一月公司将我的岗位更替，也未告知新的岗位安排。在休假第五月公司已工作失误对公司造成损失为由不再续约并要求签字，我拒绝签字。第七月公司已我提交虚假病假条为由辞退我。目前我已怀孕7个月，我能申请劳动仲裁要求双倍赔偿吗？

2015年2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位，面临下放生产车间。心想不如办理离职，于是向公司口头提出了离职申请。按照提前30天的原则提交了假条，但因要办理离职，公司给的答复是直接来办理，假条就不需要为由我就回家了。等到去办理离职手续时，因公司办事人员不在和一固定资产丢失的原因，迟迟未办理完毕。期间前往公司两趟未果，且在此期间也未上班也未请假...

原项目结束，因为哺乳期的原因，公司安排我去了另一个工作岗位。但是目前工作压力太大，加班是常态，连哺乳假都没来得及休完。还有许多加班产生的调休。原合同是在去年结束，目前公司只给我签了一份续到哺乳期结束的合同。还有不到一个月哺乳期结束，请问我该何去何从

公司项目结束，安排我们去商管。我是孕妇，不同意这样的安排。应该怎么办？

怀孕期间公司倒闭社保补贴和生育金公司是要全部赔偿给孕妇么

公司安排我去偏远的项目，我不想去，公司说不去的话，就算旷工，超过七天就可以辞退我了，我问下，公司这么做合法吗，我该怎么办？