我在公司工作一个半月了，当然进厂的时候未签订劳动合同，现在我因病需要辞工，公司不批准，只能辞急工，又要扣我半个月的工资，而且公司发工资的时候不发放工资单，只是让我看一下，然后签字，请问是否合理，像我这样的情况有维护权吗？

我在深圳富士康工作，由于工卡掉了，有八天上班就没打卡。结果被打旷工了，少了一千百一百多工资。找领导不管

院判完了 对方不上诉了 ~ 但是工资发票有问题,没工作开出工资证明6400，让对方知道了没有工作，还有一个租房给的营养发票不知道真的问题的，也不清楚 就给交上去了，到了法院才知道是问题的，自己完全不知道而且还有章的，发票法院没支持就按正规程序给了1500 ~ 我想 没工作最少也能安城市最低的走吧! 营养发票法院就没支持就是按照规定走的流程 ~他想从工资 发票中获一点利 对他要8000 如果不给就 告我~ 我不想在继续下去 就怕给了 他还告我~~

我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天。11月28号早晨打卡晚了三分钟，八点三十三打的卡。12月2号休息了一天，12月6号辞职的。这是我上班的全过程。工作中领导对待我们两个实习的百般的刁难，但也...

我是在工地做测量的，老板说测理两个洞给20000元/月，今天年6月份停工了，但他没说让我们回家，因为还要接算工程量，所以到现在12月，一直呆在工地，现在算工资让我们回家，但工资他说只给我们10000元/月，多的不给，我该怎么办？

我在一家国企工作，薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补发去年的年终奖，属于全年一次性奖金，应该按一次性奖金计税，但是单位表示今年初给我发的1000多元年终奖已经按全年一次性奖金计税了，9月的工资只能按正常工...

我在一家国企工作，薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补发去年的年终奖，属于全年一次性奖金，应该按一次性奖金计税，但是单位表示今年初给我发的1000多元年终奖已经按全年一次性奖金计税了，9月的工资只能按正常工...

我想知道在公司工作已经满了四年了，之前由于个人是技术工，公司每月都会有补贴，但是现在本人工作的项目已经取消了，调在另外一个部门，想质询下，工资会往下调吗？

公司是台企的销售类公司.它会让大家领取每个月销售的任务额.没达到任务额的还要求大家买单.不过买单这项并没有人签.但是任务额不得不领.我在公司开网络店铺,由于网络店铺是在后期形成的,并且在试用,所以没有让我领任务额,但是由于没有领任务额,公司就不给我销售提成了,请问这样做对吗???公司除了销售提成还会有一个销售的总提成平均分配到每个人身上,自从涨了基本工资,它们就变了总提成分配的公式,从基本工资看虽然涨了1000,但是按它们的新公式算下来我的工资只涨了几百块钱.请问这...

在邢台市政干活，今年在邯郸施工，已经5个月为给工资了，应去邯郸还是邢台的劳动局？