我是6月1号开始上班的，也和公司签了合同，但是合同是放在公司的，没有给到我手上。到10号发现自己怀孕了，也告知了主管，但仍坚持上班。后来实在身体不适当天就请假两个小时提前回去。主管问我第二天是否去上班，我说如果不舒服的话我就不来了，主管说那要过来补假条。第二天11号我没有去，但是没有打电话给主管说请假，因为我以为我之前请假的时候是已经算告诉她了。到第三天12号才打电话去。后来和主管说因为我的身体不太稳定所以就不去上班了，被告知我属于因为算矿工3天所以是...

我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急

我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。

进公司工作2年，签定合同也是空白合同，只是填下名字，无日期，两份都在公司那，没有帮交保险，请问自动离职后可否要求公司补交保险。

我的合同是到2011.5.31号的，我开始请假请到5.31号，由于事情没有办好，续请到6.10号，后来时间还是不够，我打电话给公司请假，公司不给批，判我自动离职，但是到现在还没有给我解除劳动合同，说要交什么费用，请问我该怎么做？ 谢谢

在一家管桩公司签了3年合同，试用期3个月。目前已经过了试用期，想离职，是不是得提前一个月递交辞职报告？ 另外，递交的辞职报告，本部门经理不签字，人事部不敢接收经理未签字的辞职报告，辞职报告就自己放起来了。这样，从递交离职报告日起一个月后，自己离开岗位，算不算自动离职？有什么后果？急求结果，谢谢！ 如何做，才能让经理签字，才能不算作自动离职？本岗位同时也涉及财务，有现金的交接之类的！自动离职肯定会有牵连，所以希望大家给个好的建议！

与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！

我与6月14号书面辞职报告，公司经理说不到公司去签离职申请不算数，6月24日签了离职申请，但那是马上一个月到期也没人来盘点接替我的职位，是不是7月24号我可以自动离职？如果那样会不会扣钱？去年10月上班一个月的试用期，签了一年的合同，但是10月至3月都没给上保险，在强烈要求下4月才上了保险，这样的情况如果我自动离职是我承担责任，还是公司承担责任？

到了一家新公司，工作一个半月，3 天未请假也未上班，公司通知我要求我自动离职，工资会不会给我？

公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！