发布者:ask20160529tga 2016-06-21 状态:已过期 回复 (4)
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公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,加班工资是给的,都工作几年了都是这样,公司是以年为周期的,可我四年了没有淡季休息过,全年平均每月加八十小时以上,属于违反法律法规吗?
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综合工时制以周期为期限,每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36(共203)小时吗
还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班?综合工时制也必须至少每周按排休息一次,不得强制加班吗?
发布者:沐沉风 2013-08-28 状态:已解决 回复 (7)
请问公司算综合工时制,我10月一共上班252小时,只算我加班72小时
请问公司算综合工时制,我10月一共上班252小时,只算我加班72小时,是不是不对?
发布者:ask20151104bsa 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)
请问公司算综合工时制,我10月一共上班252小时,只算我加班72小时
请问公司算综合工时制,我10月一共上班252小时,只算我加班72小时,是不是不对?
发布者:ask20151104bsa 2015-11-05 状态:已过期 回复 (1)
您好!公司说实行综合计算劳动工时,我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时
您好!公司说实行综合计算劳动工时,我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时,公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!
发布者:ask20151109ane 2015-11-09 状态:已过期 回复 (1)
我们是按综合工作时计算工时,每月超时一百多小时,按1.5倍计算
我们是按综合工作时计算工时,每月超时一百多小时,按1.5倍计算。如果是星期六,星期天加班是否能要求2倍的加班工资。
发布者:ask201603086e5 2016-03-08 状态:已过期 回复 (2)
我从公司离职,我每周工作54个小时,可财务说是正常工时,不算加班
我从公司离职,我每周工作54个小时,可财务说是正常工时,不算加班,而且加班按正常时薪,不是150%,而且合同上写实习期离职需要扣一千块钱,工资的话要下个月开工资时统一发,说我签了协议。我该怎么办,有可以详细咨询的律师吗?帮帮我
发布者:ask20160427o8s 2016-04-28 状态:已过期 回复 (8)
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?
发布者:ask20160504grd 2016-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
我和沃尔玛签订的是无固定期合同,现公司要推行综合工时制,我觉得这样增加了未来工作时间的不确定性
我和沃尔玛签订的是无固定期合同,现公司要推行综合工时制,我觉得这样增加了未来工作时间的不确定性,如果不同意,可以不签吗?
发布者:ask201605289sj 2016-05-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样,我要求公司放假让我休息,公司说现在还不是淡季,公司是以年为周期的,可我四年了没有淡季休息过,我想问下可以要求长时间休息一下吗?公司不同意可以怎样维护员工的休息权
发布者:ask20160529tga 2016-06-15 状态:已过期 回复 (5)
我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,
我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,请问超过36小时部分是否按两倍计算
发布者:ask20160619m7w 2016-06-19 状态:已过期 回复 (1)