发布者:ask20160622pk6 2016-06-22 状态:已过期 回复 (1)
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本人以书面形式提出辞职,单位不同意,理由是单位提供过培训,不同意辞职,但是本人提出接受按法律及签署的培训协议解决问题,单位不理会。现在单位拒接电话,拒绝协商,此种情况员工该采取什么措施,解除劳动合同?按劳动法,提前30天提出辞职可以解除劳动合同,是否本人可以在30天后不去单位上班?谢谢帮忙! 谢谢各位的回答!如果申请仲裁,需要带劳动关系证明,应该就是劳动合同了,但是签了合同后,当时单位盖章后没有返还给我,这种情况该如何处理呢?劳动仲裁部门还会受理仲...
发布者:vickyyan1982 2011-06-29 状态:已解决 回复 (9)
我在公司工作近十年,用人单位没有提前通知的情况下提出解除劳动关系
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发布者:ask201601309f7 2016-01-30 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201601309f7 2016-01-30 状态:已关闭 回复 (0)
我在国土资源局连续工作20年了,现在国土资源局想解除合同,我是否应该提出相应的劳动报酬
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发布者:ask20160224kus 2016-02-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160224kus 2016-02-24 状态:已过期 回复 (4)
合同到期用人单位单方面解除劳动合同劳动者能不能提出赔偿
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发布者:ask20160324tj2 2016-03-24 状态:已过期 回复 (2)
本人在用人单位工作6个月,已经签定了用功合同,合同上有一条约定是职工年度考核或聘期考核不合格者
本人在用人单位工作6个月,已经签定了用功合同,合同上有一条约定是职工年度考核或聘期考核不合格者,用人单位可以单方面解除聘用合同,现在用人单位让我们已经签订合同的员工参加用人单位的招聘考试,用人单位以没有被录取为由提出解除合同,我有权申请一个月的工资补偿吗?
发布者:ask20160406ipw 2016-04-06 状态:已过期 回复 (3)
晋城市公益性岗位女职工在产假期间正好合同期满,用人单位可否解除合同?
我是一名公益性岗位工作人员,当时与人社局签订的是《公益性岗位就业专项协议》,2016年8月31日到期,我预产期在2016年7月底,合同到期时正好在休产假期间,这种情况人社局可以和我解除合同吗?我去咨询了人社局,他们说要解除,因为我们签订的不是劳动合同,而是协议。如果这样,我们这么多大学生除干苦力不说,难道连最基本的法律保障都没有了吗?
发布者:默笙123 2016-05-24 状态:已过期 回复 (1)
连续在用人单位工作16年,单位发合同被终止,
本人连续在用人单位工作16年,单位无故提出终止固定劳动合同,且本人已提出要求延续劳动合同并要求签署不固定期合同;如单位坚持终止合同,用人单位不合法在哪点上?
发布者:isseinoro 2016-06-04 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20160622pk6 2016-06-22 状态:已过期 回复 (1)