我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？

当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。

我在一家较知名英语培训机构办了入职手续，匆忙中签了一份文件不满一周无工资，培训不合格或主动离开都无工资，参加了五天培训，期间下班后还要去其它培训机构做探子，回来后做调查报告，当天的培训报告等，五天培训完说我未通过，培训主管让到人事部领工资，结果人事部说签过协议培训不合格无工资，算不算违反劳动法？ 期间因为在培训错过了两次工作机会，所以心里特窝囊！

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...

你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁，会不会成功？

我是做一个钢结构工厂的车间主任，8月份因为身体原因上交了辞职报告，但是公司没有批，后来我就自行离职了，现在公司不但不结清所欠的公司，还以莫须有的名义（说任职期间浪费了他们的十几吨的钢板材）车间主任主要管生产，这个事情合同里也没有说喽。我现在不知道怎么办，希望可以得到一些法律建议。

如题。过年了，因影响网速（公司安全规定，以前3年从没执行过这些规定），被罚了很多。不仅如此，还把我设置为“安全责任人”，如果以后有其它人再被抓到，我还要连带一起被罚。 PS：下午1点的时候被罚的。 非常感谢大家的帮助。 我想问一下， 1. 在劳动法（或者其它有关法律）中是否有条款证明公司行为违法。 2. 如果我不同意公司的处罚，我应该怎么做？

下面是我的基本情况，请专业人士予以解答： 1、我是在2010年6月中旬申请深户，但公司7月1日才出台新政策要求与公司签订一份承诺书（批准是在7月份）要求服务5年，违约金最高2万元，不签则不予办理； 2、我毕业后就到公司工作（现已工作4年半），但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策，4年半后公司发公告出来才申请办理，导致需要签订承诺书，而且现在大学生毕业入职后公司会给予办理户口迁移手续； 3、因为我本人符合深圳人才迁移政策,属于调干性质，如果自己...

我最后一个月工资厂里要拖一个月 合法吗？ 在劳动法第几章有规定

因为离职没走正规程序，公司扣发一个月的工资，想问一下，公司违反的是劳动法的那一条