发布者:ask20160626h0s 2016-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
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提前30天书面通知单位离职，但单位不放档案怎么办？申请劳动仲裁是否影响调档案的时间？
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怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？
书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。
发布者:眸上有心痕123 2013-04-11 状态:已解决 回复 (3)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合，用人单位不批准怎么办？
本人在三个月里已经多次向用人单位以书面形式提出辞职，用人单位以没有合适人员为由拒绝解除劳动合同。我该怎么办？劳动合同签订时以需上级董事盖章为由都在收用人单位手中，至今还没有发到我们手中。
发布者:jiduyoumo1 2013-07-04 状态:已解决 回复 (2)
距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到
距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到，我给原单位领导打了电话，他以未满30天为由拒绝了我，我想问，若是我执意要走，会产生什么后果？
发布者:lioulianwu 2013-10-06 状态:已过期 回复 (1)
提前30天提交书面通知给单位辞职，单位以未招到人为由不让走怎么办
想辞职，跟单位说了，按照单位的程序，填写单位的辞职表格，担心单位以未招到人为由不签字同意到满30天让我离开，怎么办
发布者:ljiezhi 2014-01-10 状态:已过期 回复 (7)
暑期工因家中临时有事工作未满一个月，没提前提交离职申请，工作单位不结工资对么，应该怎么办
暑期工因家中临时有事工作未满一个月，没提前提交离职申请，工作单位不结工资对么，应该怎么办
发布者:小白爱M记 2014-06-30 状态:已解决 回复 (2)
劳动者违反劳动合同法第三十九条单位解雇不提前30天书面通知，算不算无故解雇
劳动者违反劳动合同法第三十九条单位解雇不提前30天书面通知，算不算无故解雇
发布者:sz12333 2015-04-24 状态:已过期 回复 (2)
您好，关于劳动合同中途离职，是可以提前30天书面递交申请给单位人员，就可以的
您好，关于劳动合同中途离职，是可以提前30天书面递交申请给单位人员，就可以的。我现在处在续签合同的问题，合同上面写明如违约需交违约金。这份合同全部都是甲方用人单位要求我干嘛干嘛，基本没有利于我们劳动者的条件，如果我签订了合同，中途有事情离职了，后果会是怎样的
发布者:ask20150530uzg 2015-05-30 状态:已过期 回复 (1)
根据劳动法规定如需辞职需在提前一个月书面通知，但是同时两个一起申请辞职，领导不批怎么办？我是否在一个
我和我妹想要一起辞职，公司不批，一个月后我们可以自动离职吗？到时候可以拿得到工资吗？
发布者:ML531716452 2015-07-07 状态:已过期 回复 (2)
实习期间，我提前3天上交离职申请，单位不签字，不让我走，怎么
实习期间，我提前3天上交离职申请，单位不签字，不让我走，怎么办
发布者:ask20160129ajg 2016-01-29 状态:已关闭 回复 (0)
我想辞职，在试用期内提前三天以书面形式，通知了单位，可是单位以段长不给批为理由不给我办理离职手续
我想辞职，在试用期内提前三天以书面形式，通知了单位，可是单位以段长不给批为理由不给我办理离职手续，还把我的辞职信退回给我，这怎么办
发布者:ask201603088a5 2016-03-08 状态:已关闭 回复 (0)