发布者:laizexin001 2016-06-29 状态:已过期 回复 (1)
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集团下属各子公司之间的员工借用合法吗?有时限要求吗?
员工甲与某集团下属子公司A签订劳动合同,因该集团公司成立新子公司B,特将员工甲暂时借用到B公司工作,工作地点相同,内容不同。并签署了公司A,公司B,员工甲 三方同意借用的协议。目前员工甲的工资由B公司支付给A公司并由A公司发放,社保公积金由A公司承担。
1、请问协议是否有法律效应?
2、协议是否有时限要求,最长期限多久,如协议到期可以续签继续借用吗?
3、如不符合法律法规,该如何操作?
相关问题
集团下属子公司的合并是否就无需签署合并协议了?
发布者:MY19980716 2009-02-12 状态:已过期 回复 (1)
集团内部子公司之间员工调动问题
集团内部子公司之间员工调动问题
事由:
我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同(劳动合同盖的章是A公司,不是集团)。现由于集团要求A公司撤销我这个岗位,把我调入同城的集团下B公司上班(由A公司费用会计调入B公司做管理会计),原因B公司有人要休产假。AB均为独立法人。
由于喜欢集团这个行业,且工资水平非常好,所以我是同意调动的。目前集团还没有正式下文,以上只是我主管跟我说的,不过这调动事情确实会发生。
问题:
1、与B公司签订合同,是否应该再次约定试...
发布者:490zhangmin 2012-08-04 状态:已过期 回复 (6)
子公司员工调动之间签订劳动合同变更协议书合法吗?
我们公司子公司的员工调动只让员工签一份劳动合同变更协议书合法吗?这份劳动合同变更协议有哪些不合法的地方?
劳动合同变更协议
甲方:________________________________
法定代表人:__________________________
委托代理人:__________________________
注册地址:_______________________________
经营地址:_______________________________
乙方 性别
居民身份证号码 ...
发布者:郑立营 2012-10-17 状态:已过期 回复 (4)
同一集团下属子公司之间调动可以辞职吗?
我集团下属子公司a是我目前工作单位,已工作5年,我与子公司b达成协议,想去b公司工作,且离家近方便照顾父母,我们的集团公司统管人员,也不干涉子公司内部的事,子公司独立经营。现在我公司a不同意我去b公司,不给办理调转工作。请问我能不能辞职?
发布者:老人机 2013-04-30 状态:已过期 回复 (1)
集团内部子公司之间员工调动问题
我所任职的公司类型是:外国法人独资(这是在天津企业信用信息公示系统上查询到的,当初成立这个公司,是集团法人代表给自己儿子成立的)。
目前公司的办公场所地点,在所谓的集团的院内,公司要求把我调到其集团下属的其他子公司,并且要求无条件解除现在的合同,和子公司重新签订合同,拒绝在我的合同还有1年多的情况下支付赔偿金。理由是现在公司和子公司都属于集团旗下。
我的问题是:
1、公司所说的都属于集团旗下是否成立?
2、这种情况我可不可以拒绝公司和我解除劳...
发布者:qwertyuiop0902 2014-10-12 状态:已过期 回复 (5)
我是大同同煤集团下属子公司分矿的员工,该矿在宁武,2013年与该矿签订合同
我是大同同煤集团下属子公司分矿的员工,该矿在宁武,2013年与该矿签订合同,到目前一切保险每月照扣,但是医保卡,公积金账号一概都没。该怎么办
发布者:ask20150324ctg 2015-03-24 状态:已过期 回复 (1)
与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工
与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工
发布者:mengfq 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司集团下两个子公司其中一家被另一家收购,被收购的职员工资高于另一家,现在要求降薪!这种现在是否合法
集团下两个子公司AB公司,现在A公司被B公司收购,A公司的职员工资之前高很多,现在B公司要求降薪与现B公司现在一样!这种现在是否合法!并购后A公司LOGO不变,劳动合同也不重新签,但公司所有体系都变为B公司的!
发布者:15999695901 2016-03-30 状态:已过期 回复 (1)
请描述您要咨子公司解散,员工不愿意调到其他子公司,能否要求经
请描述您要咨子公司解散,员工不愿意调到其他子公司,能否要求经济补偿金询的问题……
发布者:ask20160628jdg 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司离职员工诋毁公司,公司要求离职员工写承诺书是否合法?
律师您好!
我公司有一离职员工,因对公司结算加班费延迟擅自对公司进行诋毁,鼓动公司在职员工离职,并发邮件短信承认自己发动了第一波攻击,如果不按时支付加班费用,将发起第二波攻击。
目前已和离职员工接触沟通,达成一致,支付加班多得报酬。但出于公司角度考虑,我想让该离职员工签订承诺书:承诺不再诋毁公司,做有损公司声誉和形象的事情;不再鼓动公司在职员工离职.....
您认为,我这样要求他签订承诺说,是否有法律依据,是否合法合规,请您解答,谢谢。
发布者:danny_an 2016-06-28 状态:已过期 回复 (3)