发布者:左1918 2011-12-29 状态:已过期 回复 (2)
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企业以莫须有的罪名强行辞退员工，合理吗，有什么补偿没？
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？
相关问题
什么情况下，单位提出辞退而不用补偿员工。
因为上司处处为难的原因，清楚的感觉到上司希望我主动辞职，但是在将近年末辞职非常不划算的。觉得既然是上司的意愿，就应该由公司提出辞退，但又担心自己因为不熟悉法律而误触犯到了不该触犯的事情。所以想请问一下，单位提出辞退，在何种情况下不需要补偿员工。
发布者:392145 2010-10-31 状态:已过期 回复 (1)
咨询企业辞退员工的补偿问题
公司业务不好，现在开始裁员，只说发完工资，未提及补偿问题。在公司工作6年了，我能要求哪些补偿？今年初签过一份劳动协议，公司有三险，若暂无单位三险谁交？谢！
发布者:VTH2483 2010-12-19 状态:已过期 回复 (4)
我是一私企员工现工作了14年企业要辞退我应该怎么补偿？
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发布者:马德民 2011-02-03 状态:已过期 回复 (1)
企业将员工辞退，有何补偿？
你好，我是在99年进入一家民营公司至今，公司未与我签订合同，社保在08年才给我办起来，而在2011年开春，公司却无故将我辞退，请问我有什么补偿呀，社保能给我补几年的？我应该收集那些证据呀！
发布者:侣奇斌 2011-02-23 状态:已过期 回复 (3)
中外合资企业辞退员工的补偿问题
我工作23年，现因休2年病假且不能胜任原工作，公司和我解除劳动合同，我工资1130元/月，病假工资678元/月，当地最低工资1100元/月，按哪个工资赔？医疗补助几个月？本人不签字能解除吗？
发布者:li4567 2011-04-07 状态:已过期 回复 (1)
未签订劳动合同员工，因非工伤死亡，企业赔付、补偿标准是什么？
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发布者:qhhh 2011-06-14 状态:已过期 回复 (2)
什么情况下企业辞退员工可以不予以经济补偿？
员工将情绪带入工作中，导致工作懈怠，在上班时间做出一些与工作无关的事情，比如上网、玩网页游戏等，这种情况下企业辞退员工是否应该予以经济补偿呢？（公司制度规定此类情况予以辞退，但未明确注明不支付经济赔偿）
发布者:506113009 2011-09-02 状态:已过期 回复 (1)
企业辞退员工的补偿
我以工作11年了.并同企业签订了无固定期限合同.现在企业要单方面同我解除合同,我的工资为2000-4000之间,不固定,请问怎么赔偿我.
发布者:NIC8575 2011-11-02 状态:已过期 回复 (7)
关于企业辞退正式员工的补偿问题
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
发布者:ynf6576 2011-12-11 状态:已过期 回复 (2)
企业辞退员工补偿问题
企业辞退员工补偿按工龄每满一年补偿一个月工资.请问有没有上限.如满30年,是不是补偿30个月. 谢谢
发布者:lWV8197 2011-12-18 状态:已过期 回复 (1)