发布者:wtgvb520 2016-07-01 状态:已关闭 回复 (0)
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没有签劳动合同的工伤纠纷应该如何维权?
一家电影院需要进行装修施工,将工程承保给一包工头李某(包工头李某并非公司行为,仅是一个个人包工头),李某再将其中的木工业务承包给张某,然后张某再邀请胡某同共施工,其中并未签定任何合同,只是口头上的约定,约定给予胡某250元/天的劳动报酬,施工完成后结算,工资结算由张某支付。
在施工的最后一天,发生意外,胡某被利器所伤,导致右手臂血管和尺神经被切断,现已经住院治疗。手术已经做完,但现在右手的小指和无名指无任何知觉,据医生描述,胡某需进行长达一年的术后康复治疗,且存在一定的小指和无名指永久性失能的可能性。
在此,请教劳动法专家,请问以上情况从法律的角度来讲,胡某的医疗费应该由谁来承担?术的康复费用,以及康复期间的收入损失、营养费、精神损失费是否也需要进行赔付?
小弟在线等。恳请专家指导。万分感谢!
另外,如果出现责任方不愿意根据法律内容来承担责任,应该找哪个部门来进行维权?维权的流程是怎么样的?
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发布者:诺儿 2014-04-27 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:liangqiuwei 2014-09-11 状态:已过期 回复 (6)
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合同签了3年工作了19个月公司今天突然跟我说要辞退我,并且让我主动提出离职不给赔偿,如果我不同意就要给我降薪降职,挤的我走,工作过程中并无过错和失误导致公司产生损失。在查看合同的时候发现公司给我的合同并无盖章或公司法人代表的签字,只有我的签字
有几个问题:
1、在我不同意的情况下,公司可以无条件的要求给我降薪降职吗?
2、这种合同我是否可以按照公司没有给我签署有效合同这项条款要求对应的双倍工资赔偿吗?
3、如果真的走劳动仲裁,我胜算的把握有多少?
发布者:Y0600 2016-03-31 状态:已过期 回复 (7)
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您好!我是在高校工作的临时用工,工作八年了,没有签订任何的劳动合同,八年期间也考过编制,没有考上,然后多次向校方提出签劳动合同,校方一再推托,现在校方又要提出考试来给我们签订劳动合同,考试通过才能签,通不过不让签,请问校方这样做合理吗?我们应该怎么样维护我们的合法权益。
发布者:ask20160418iws 2016-04-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160507fmg 2016-05-07 状态:已过期 回复 (2)