发布者:pl1811 2011-12-30 状态:已过期 回复 (3)
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这样的公司是否违反劳动法了
1 工作期间领导经常要求加班，尤其是赶货期间，如果不加还会受到处罚！
2 厂里招有临时工，未成年人，暑假工！
3 厂里设有分厂，我在二厂工作，一厂的情况很差很差，差到可以直接被封厂！
4 一厂设有食堂，食堂的情况我不多说，但是经常可以看见老鼠钻来钻去！
5 每到有客户或什么局之类的来厂里，领导马上叫不符合的人员出去，而且还要封我们的嘴，叫我们不要乱说，要按照他们的话回答！
6 我的工作是注塑，每天工作十二小时，偶尔还要加班！
7 我十一月上旬就交了辞工书，我们主管给我批到元月一号，但是厂里又给我延期，延到了十五号，但是我必须一号走，我去找他们协商，他们还是不同意！
相关问题
想问一下公司这样是否已经违反了劳动法？？
我在公司上班一年多了，从来没有工资条，公司没有主动告知工资组成明细，加班费之类的从来不知道是如何发放的，而且公司几乎天天下班之后占用我们个人休息时间搞培训，这样是否应该算是加班？是不是应该补偿我们加班费？？谢谢！！
发布者:zuozuo1222 2009-04-22 状态:已过期 回复 (2)
我的公司是否违反劳动法
我们公司规定要工作满一年才为我们购买社保，请问这样合法吗？
还有公司在我们满三个月的时候要求我们签订一个两年的服务保证书，保证书里面规定要从我们工资里面每月扣200元保证金，扣两年。如果这两年时间里面辞职的话，那个服务保证金将不再返还。但是如果工作满两年的话，就可以双倍返还。如果我们当时不签订这个保证书的话，就要离开这个公司。还有这个公司没有和我们签订有劳动合同。请问这样是否合法呢？我应该要些什么证据呢？我应该怎么维护我的合法权益呢？ 我今天去劳...
发布者:wuyubin015 2009-09-12 状态:已过期 回复 (3)
这样的公司违反了劳动法吗.?
这样的公司违反了劳动法吗.?
本人5.25进入一家服饰公司,做到7.25那天晚上时,由于店长不该我去吃饭,我们是下午2点接班,但是店长要求我们1点就到,我们几个同事没吃中饭就到了店铺,在我们做完所有的交接班工作后,4个晚班同事就申请去吃饭<大概是两点左右>,在店长的允许下我们就去吃饭了,下午5点多一点,我肚子饿了,就申请去吃饭,在带班的允许下,跟一名自愿加班冲销售的早班同事去吃晚饭,结果回来就被店长训斥,不允许吃两餐饭,是谁让我去的.?我就觉得奇怪..到了吃饭的时间为什么不能去...
发布者:郁闷死了 2009-09-14 状态:已过期 回复 (2)
这样的公司是否已经违法劳动法了呢？？
1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？
2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？
3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间
要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了了之
前提是跟这家公司签订了合同，现在我想问这些是否已经违法 在这期间本人还是在试用期间
发布者:370382225 2010-05-21 状态:已解决 回复 (1)
这样的情况是否违反了劳动法
我们公司在与员工签定劳动合同时明确底薪并注明其中不包含任何补贴奖金之类的项目。但是在执行过程中却是完全的另一套，所谓的底薪中包含了伙食补贴和全勤奖，而且薪资单也只给员工看一下签名确认，拒绝将薪资单给员工个人。 请问这样的做法是否违反了劳动法？？
发布者:307174903 2010-11-02 状态:已解决 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁，会不会成功？
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司这样做是否违反劳动法？
在完成公司安排正常工作后，在没有和劳动者协商的情况下，到了吃饭时间不让吃饭，并延长工作时间去做不属于自己当天的任务，并扬言不做就解除合同，是否违反劳动法？另，“公司劳动合同双方约定事项有一条：乙方在合同期内须服从公司的工作安排及相关规定，按甲方的工作和纪律要求，履行岗位工作职责。”与上诉情况有冲突吗？双方责任怎么分担？
发布者:anL1895 2010-12-19 状态:已过期 回复 (1)
公司这样做是否违反劳动法？
我进入一家公司做仓库主管近一年了，后来我们公司实在岗位竟骋（后来人事部说这叫工作考核)，当时竟骋的是我一个，人事部已考核不合格为由，没经我同意就对我进行降职降薪，公司与我签订的《劳动合同书》上有写：公司可根据工作需要和对乙方（我）业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致可依法变动乙方的工作岗位；现在公司又要将我调往制造部做员工，我不去人事部又说要对我进行停职,请问公司的这种降职降薪和调离工作岗位是否违反劳动法？请帮忙解答，谢谢！
发布者:402181165 2011-10-30 状态:已解决 回复 (4)
这样的公司是否违反劳动法了
1 在就职期间，领导经常要求加班，特别是赶货期间，如果不加，还会给予处罚！
2 我11月上旬交的辞工书，我们主管给我批到元月一号，但是厂里又给我延期到十五号！
3 厂里招有临时工，未成年人，高龄人，还有暑假工！
4 一旦有客户或什么局来厂里查看，就把不符合的人员往外赶，而且还提前给我们封嘴，叫我们按照他们说的回答！
5 我现在是在二厂上班，我们厂还有一个一厂，一厂的情况我不想多说，只要是劳动局看见了，我敢说直接封厂！
6 一厂还有食堂，食堂里的卫生我也不多...
发布者:pl1811 2011-12-30 状态:已过期 回复 (4)