如果在监察大队处理时公司出具伪证,本人花出去1500元司法鉴定费要怎么样才能要回来?

我是在2007年12月26日进入现在所在的这家公司的，进入公司后，人事部与我们签订了一份试用合同，从2007年12月26日到2008年6月26日止。在试用合同到期后，公司一直未与我们签订正式劳动合同，并且，当时在招聘会上老板承诺的实习期1500转正后1800一直没有兑现。为此，在2008年12月，我们曾找到老板面谈，老板却予以否认，并且对于我们要求的签订劳动合同一事，未正面答复。在2009年2月18日，我终于忍不住要申请辞职，请问，像我这种情况，能够让公司赔偿我什么？？？

本人以公司不给购买社会保险，不签订书面劳动合同的原因，提交了辞职报告，要求公司与本人解除劳动关系，并支付1个月的经济补偿金。公司答应了，要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，说会给我多支付1个月的经济补偿金。 请问：我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》，并拿了1个月的经济补偿金之后，我还可以到劳动仲裁委员会去仲裁，要求公司因没有签合同支付我双倍工资吗？

我2007年3月进一家公司工作，公司没有签订劳动合同，直至2010年5月才签订了一份期限为一年的劳动合同，我2010年9月辞职离开公司，在公司工作期间公司没有依法给本人缴纳社会保险，在和公司结算工资和业务提成款的时候，分歧很大，后经协商达成一致，但公司让我写了一份承诺书，承诺书内容是：《承诺书》本人张**已从**公司辞职，工资和提成款已全部结清，无其它帐目来往。 张** 2011年5月20日 我写了此承诺书...

本人2010年10月21日上班至2011年11月1日离职可以找公司要双倍工资赔偿吗

我从2010年10月21日至2011年11月1日离职我这种情况可以找公司要双倍工资赔偿。有没有超过视为已笠无固定合同。 我应该向劳动仲裁哪几点。 公司还有提成不给我是不是也可以仲裁

还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 进公司时，公司给的是一个月2000，但被财务分解成基本工资1150+岗位补贴+绩效=2000.现公司要按1150元/月来结算工资并赔偿。 请问我是否可以要求双倍工资赔偿？是按哪个工资标准...

我是09年07月01日进入某公司，但公司在2010年12月份才签订合同，合同上写明：“合同期限自2009年7月 1日起至2011年12月31日止。其中：试用期为三个月，即自2009年7月1日起至2009年10月30日止。”。签订合同的文本是通过邮件发过来的，我们打印出来签订后寄回公司。这种补签的合同，可否得到双倍工资补偿？可否通过邮件的发送时间，来证明这是后来才补签的合同，而不是当时签订的？

我和我爱人在一个公司工作，今年2月份，我爱人工作失误导致公司损失，后被公司解雇。今年11月我办理离职手续，公司在未告之我的情况下，扣了我近两个月工资，还有半年奖。用于偿还之前造成的损失。我现在想要回工资，还可以申请什么补偿么？

2007年4月进厂到2010年9月30日未定合同，2010年10月1日到2010年11月25日定合同，2010年11月25日被辞退，那么在2007年4月到2010年9月30日之间有没有双倍工资以及其他补偿？