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如果能证明补签合同的时间，可否得到双倍工资补偿
12-23 15:28 悬赏 15 发布者:libo91…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(2)
我是09年07月01日进入某公司，但公司在2010年12月份才签订合同，合同上写明：“合同期限自2009年7月 1日起至2011年12月31日止。其中：试用期为三个月，即自2009年7月1日起至2009年10月30日止。”。签订合同的文本是通过邮件发过来的，我们打印出来签订后寄回公司。这种补签的合同，可否得到双倍工资补偿？可否通过邮件的发送时间，来证明这是后来才补签的合同，而不是当时签订的？
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回复时间：2011年12月23日 15时34分
您好，对于您的问题答复如下：
如果可以证明是补签的，可以主张双倍工资。
如果可以证明是补签的，可以主张双倍工资。
追问：
通过邮件发送时间，可否作为实际签订时间的证据呢？
回答：
你可以确定确定对方是补签的依据有二：
1、邮件收发时间。
2、邮件的内容。
上述两点的前提是你的证明这个邮箱是公司常用邮箱。
可以来电咨询，吴律师：15529000039.
提问者对最佳答案的评价：
十分感谢！！！
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回复时间： 2011-12-23 16:04
如果可以证明是补签的，可以主张双倍工资。
我的补充： 2011-12-23 16:05
可以通过邮件的发送时间，来证明这是后来才补签的合同，而不是当时签订的。
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