企业每周2次会议培训（1小时以上），每月一次员工会议（3小时以上）

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企业每周2次会议培训（1小时以上），每月一次员工会议（3小时以上），平常加班没有加班费

发布者:ask20160702kl4 2016-07-02 状态:已关闭回复 (0)

企业拖欠工资，工作时间每周6十小时以上。我要求解除合同。请问等能得到什么样的补偿？

发布者:短信用户 2014-04-07 状态:已过期回复 (4)

马律师：您好，如果企业和员工签订了培训合同，要求从签订之日起为期一年必须为企业服务，不得辞职，否则要进行赔偿。但是企业在这期间因为厂址变动，需要迁厂至外省，员工不去，那这份培训合同中的条款还有效吗？谢谢！

发布者:ask20151201jde 2015-12-01 状态:已过期回复 (1)

我是化工企业员工，还有2年要退休，今年公司调整产品，换岗培训学习，学习过程中考试有一门未及格，今年2月公司通知离开工作岗位，只负责交保险金，养老金，停发其他工资，剩余2年我没有1分收入，请问公司是否合法，

发布者:ask20160121p6s 2016-01-21 状态:已过期回复 (2)

员工在企业工作已十年以上，因怀孕企业要求调岗到其它部门,怎么办？

发布者:ask20160121gfa 2016-01-21 状态:已过期回复 (5)

我是国企员工，曾做过特殊工种十年以上，不经过本人申请，企业能强制提前退休吗？

发布者:ask20160122bls 2016-01-22 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask2016012300l 2016-01-23 状态:已关闭回复 (0)

发布者:ask20160305ty5 2016-03-05 状态:已过期回复 (2)

各位律师好，我于2014年7月与海淀区的某企业签订五年合同并签订了培训协议，协议中提到的内容大致是员工需为公司服务5年，每提前一年离职需缴纳1万元违约金，我于2016年4月离职，并没有交违约金，企业以我违约在先为由拒绝为我办理档案与社保的转寄手续，请问这种情况我该如何处理，企业的做法对吗

发布者:lcj155049 2016-04-27 状态:已过期回复 (9)

企业安排超时加班，每个月都在80小时以上，有时一个星期一天都不休，连续上两个星期都很正常。可以申请劳动仲裁解除与企业的劳动合同吗？要求支付经济补偿吗？

发布者:ask2016043093c 2016-04-30 状态:已过期回复 (1)

在一家歺饮企业工作六年，每天工作10小时以上，三险交了两年，公司监察每两个月就罚一次款，现在不想继续干作了，怎样才能得到补偿呢？

发布者:ask201512235t4 2016-06-17 状态:已过期回复 (1)