发布者:mei050411 2011-12-31 状态:已关闭 回复 (2)
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提前三十天通知，老板是否还能扣押我工资不发？
我们公司因为换老板，我感觉适应不了新老板的做事风格，所以我在12月1日正式跟我们新老板递交辞职报告。他当时拿走后没说同意与否，只是交还我辞职报告。后一直跟我商量交接工作的问题，我一直配合，直到今天31号了，他也不找人来跟我交接，只是打电话过来说希望我做到年底，但因为个人原因，我不想再继续做下去了，我拒绝了，现在他人也不出现，说工资要我过年后再来来，我应该怎么做才对？难道他口头上承认了我的辞职报告，还能扣押我工资吗？
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没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
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发布者:晴雨天 2010-01-15 状态:已过期 回复 (1)
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就是到后面两天就没给
发布者:上海1981 2010-05-30 状态:已过期 回复 (1)
试用期内未签定正式合同离职是否需提前三十天通知单位
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发布者:ailun110 2010-07-20 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？
一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？谢谢了
发布者:icefeel 2010-07-29 状态:已过期 回复 (4)
劳动者离职未提前三十天通知用人单位是否要进行赔偿
劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿
如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
发布者:qbm帮助 2011-01-06 状态:已解决 回复 (8)
辞职没有提前一个月通知公司，公司之前扣押了一个月工资
我辞职了没有提前一个月通知公司，而且公司在我刚去工作时扣押了一个月的工资，请问这种情况，我要付什么违约责任吗？
发布者:悠悠1234 2011-03-31 状态:已过期 回复 (2)
老板没有提前三十天通知要辞退我，请问我可以得多少赔偿金？
我签有聘用协议书，试用期为一个月，已经过了试用期，现在老板没有提前三十天通知要辞退我，当天跟我讲就说第二天不用来上班了，请问我可以得多少赔偿金？我是2011年元月30日签的聘用协议书，上班时间为2011年2月11日，试用期一个月，签合同的期限是2011年12月31日。另外他签的工作待遇是工资包含了全部养老、医疗等保险的，我可以要求他帮买吗？还有因为工作需要的原因，我们3月28号到4月10日需要加班，下班时间延迟了，有加班费吗？谢谢！
发布者:stE7740 2011-05-16 状态:已关闭 回复 (0)
关于领到工资就辞职，不提前30天通知公司是否合法？
你好，我是从事影视动画行业的工作人员，今年4月6号去公司上班，经过6天的无工资实习，我进入了约定好的2个月的试用期，签订了合同，工资1500，2个月后，就是6月中旬，公司告诉我，现在是月中，公司一般都是每个月5号发工资，为了方便计算，就把我的实习期延长了半个月，7月1 号自动转为正式员工，没有重新签别的合同，原来的合同上写了试用期，和正式期的日期，继续生效，工作以来，公司经常加班，并且从没有支付过加班费，并且把周六公司默认为上班日，这天上班，是没有加班费的...
发布者:badmm_001 2011-08-27 状态:已解决 回复 (5)
公司突发的通知没有老板的签字和公司盖章是否有效
公司突发的通知制度没有老板和公司签字，只有发文部门是否有效
发布者:邵金莲 2011-12-28 状态:已过期 回复 (3)
公司更改工资并经常延期发放工资我是否要按以前的合同提前一个月交辞工报告！！
我与公司签订合同 但公司在本月有更改，我想辞工，请问只提前2天交报告可以吗？ 公司规定说 就算离职你不能一次结清，请问怎么解决？
发布者:何智锋 2011-12-28 状态:已过期 回复 (1)