劳动者离职未提前三十天通知用人单位是否要进行赔偿

你好，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

由于该员工的不辞而别给单位造成的实际损失，应该负责赔偿。

如果你和公司之间不存在《劳动合同法》中需要劳动者赔偿违约金的两种情况：一、公司提供培训、二竟业保密协议，如果没有这两种情况则不用赔偿。

补一个月工资。

由于该员工的不辞而别给单位造成的实际损失，应该负责赔偿。

给单位造成的实际损失，应该负责赔偿

不需要赔偿，但单位能证明你辞职给单位造成损失的除外。
不过，如单位不能证据存在损失或损失与你离职没有因果关系的，你也不用赔偿。

单位有实际损失，应该负责赔偿。