本公司被卖给了一家外资企业（外资企业年初刚成立，外国法人分支机构），所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换 还是需要重新与外资企业新签劳动合同，员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业，在原企业工作满10年的老员工，是否可以跟这家外企直接签订无固定期合同，请教！

满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？ 根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~

我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期. 8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署. 因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议签了. 同一天,公司采用相同的方法和15位员工签定了离职协议. 但现在仔细考虑,公司的做法显然是故意转移提出解除劳动合同的主体,制造自动离职的假...

我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？

员工合同到期，公司不想在续签劳动合同，公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿？

我公司是集团子公司，因战略规划今年又注册一新公司，同原公司不是子母关系，但同样隶属于集团子公司。此种情况，是否与员工重新签定劳动合同还是向员工以书面形式提交《劳动合同主体变更通知书》？如员工提出离职是否予以经常补偿或赔偿？ 公司法人没变，只是注册资金和地点变了。

我公司是集团子公司，因战略规划和别的公司注册一新公司，法人代表也更换了，同原公司是不是子母关系，新公司成立后不承认我工伤，原公司承认我工伤，该怎么补偿或赔偿

我公司是集团子公司，因战略规划和别公司又注册一新公司，同原公司是不是子母关系，新公司成立后不承认我工伤，原公司承认我工伤，该怎么办？

原签订劳动合同为分公司主体，但后期总部集团把区域分公司转为代理公司，即劳动合同主体发生变化，该改变员工拒绝签订代理公司合同安排，是否有赔偿？

如上