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劳动合同主体变更员工主动离职是否需要补偿
上海－浦东新区 07-07 20:29 悬赏 0 发布者:Rubbyg…… 给我留言 回答:(4) 公司今年9月要成立子公司，已协商把我划分进子公司中（原我手头的业务内容全部划分进子公司），目前暂未签订新的劳动合同，只签订了调动意向书，但是我后来发现工作量加大，不想去子公司了，提出辞职，请问该情况可否获得赔偿？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-07-07 20:59
你有权不和子公司签订劳动合同。员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2016-07-07 21:45
辞职是没有补偿的。你不愿意过去，可以拒绝。公司据此辞退你的话，应当支付你补偿金。
追问：
公司在变更前有意让我签署了意向书，上面写了三个种方案：
1.协商变更劳动合同，同意去子公司
2.协商解除劳动合同，同意离职
3.其他
当时无奈的选择了方案一；但后发现在未正式调动期间交接了很多非本人职务的工作给我，与我预期的不符合，故决定离职；这样的情况能要求补偿吗？
回答：
你可以与单位沟通选择方案二
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-07-08 12:03
没有。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-08 15:47
主动辞职是没有补偿的。具体可以来电免费咨询。
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