发布者:宋小小小 2016-07-07 状态:已过期 回复 (1)
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我是工作劳累差点流产,在医院住院保胎,病假15天,刚好公司又放15天带薪假期(过年),30天后我上班,公司扣除了一个月的工资。这样是不合法的,那公司应该支付我多少工资?(我在公司已经工作满6年,劳动合同是按照广州市最低工资水平1500元签的,但是实际我的底薪是6000元,公司财务为避税,工资表上又是底薪2500元,多余的以加班费形式发给我的)那我这次病假,我应当向公司要求支付哪个标准?我每个月的实际底薪,是以银行卡发放的,有银行记录)
发布者:Zyf3026 2011-11-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:kcjjhr 2013-06-19 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20150204ep0 2015-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
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3,年休假补偿按照什么基数。
4,合约期限2013年到2015年,应该应用现在2016年最新法律计算吗? 三个问题都一样吗
发布者:1352406072 2016-02-18 状态:已关闭 回复 (1)
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发布者:ask20160526yxs 2016-05-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:13935290417 2016-06-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:13935290417 2016-06-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160705jx8 2016-07-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20160705djo 2016-07-05 状态:已过期 回复 (1)
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各位律师好,我们单位是上市公司,但是我们每天加班一小时,但是没有补助和工资,虽然我们是计件核算工资,但是我想知道除掉正常的八小时之外多加班的一个多小时只给计件钱,就没有其他补助吗,这种行为可以起诉吗,有没有违反国家劳动法?求助各位律师解答给与帮助
发布者:ask201607059fy 2016-07-05 状态:已过期 回复 (7)