发布者:ask20160715pn0 2016-07-15 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司是计件的原本入公司的时候说的是每天8小时但是每天上班最少都12小时加班还不算钱
我们公司是计件的原本入公司的时候说的是每天8小时但是每天上班最少都12小时加班还不算钱!最主要的我想知道星期天也叫加班也不算钱你不加班还要扣你双倍工资!我想知道这合理吗?
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我在一家私人公司上班我们是计件制每天晚上加班歹3.5H可公司
我在一家私人公司上班我们是计件制每天晚上加班歹3.5H可公司还以我们没把当天的货做完为由变相强迫延长加班
发布者:ask20150209ndo 2015-02-09 状态:已关闭 回复 (0)
本人就职于天津一家公司,我们公司是综合工时制,但是每天上班12小时
本人就职于天津一家公司,我们公司是综合工时制,但是每天上班12小时,一周工作量超过44小时一个月超过176小时,我们公司规定每小时加班费9.5元,但是每天超过8小时工作量之后没有1.5倍,周六日没有两倍。这种情况已经持续两年,我们想找公司找回这两年时间内超过正常出勤时间以后的1.5倍,但是公司不给,并把本人安排到一个单独的房间,不干活,每天只是说培训,但是并没有人管我们,而且只给我基本工资,请问这种情况怎么办?
发布者:ask20150702sa4 2015-07-19 状态:已过期 回复 (1)
我们公司实行工资计件制,底薪两千五,计件工资另算,但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制,底薪两千五,计件工资另算,但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍,不给基本工资,也就是说我当月计件工资是三百块的话,平均每天只有十块钱加上基本工资,周末加一天班只给二十块钱,这样合理合法吗?
发布者:ask201508262jt 2015-08-26 状态:已关闭 回复 (0)
您好!我们单位属国企,出正常上班8小时外,公司强制要求工人加班3个小时每天
您好!我们单位属国企,出正常上班8小时外,公司强制要求工人加班3个小时每天,3个小时只负10块钱的加班费,请问找谁投诉去?有用吗?需要具备哪些证据呢?
发布者:ask20150906b48 2015-09-06 状态:已过期 回复 (4)
公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时
公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗?
发布者:ask20150928lp6 2015-09-28 状态:已过期 回复 (5)
我们公司是物业公司,上班26天8小时制计算的。但是我们每天上12个小时9月份我们一天没休上的30天
我们公司是物业公司,上班26天8小时制计算的。但是我们每天上12个小时9月份我们一天没休上的30天。9月份有9月3号是抗战胜利日8月15是中秋可是我们的总总加班工时才144个小时抗战胜利日那天上班也不算
发布者:ask20151009x3l 2015-10-09 状态:已过期 回复 (4)
我的公司平时上班每天十一个小时而不算加班,星期六也不算,这件
我的公司平时上班每天十一个小时而不算加班,星期六也不算,这件事合法吗
发布者:ask20151122rak 2015-11-22 状态:已过期 回复 (4)
我们公司上班十二小时!然后周一周四还得加班训练三小时,但是加班这三小时没有工资,说是公司制度
我们公司上班十二小时!然后周一周四还得加班训练三小时,但是加班这三小时没有工资,说是公司制度!这个违法吗?
发布者:ask20160104e4x 2016-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同上写着正常上班时间为8个小时,但是确要我们上九个半钟而且不算加班钟也不补休这样算违法吗
劳动合同上写着正常上班时间为8个小时,但是确要我们上九个半钟而且不算加班钟也不补休这样算违法吗
发布者:微微一笑@ 2016-06-25 状态:已过期 回复 (1)
您好,我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
您好,我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时,但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是,过了十二点的法定假日也是!而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事,现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月的来补,剩下的没变。这样的话是不是算侵犯我们劳动者的权益了!如果是的话公司一年少支付好几千万的工资。同事都知道就是没人去投诉认为告不过公司。我想咨询...
发布者:ask20160701zxm 2016-07-01 状态:已过期 回复 (3)