发布者:ask20160717d4v 2016-07-17 状态:已过期 回复 (2)
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试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手续 这样违法吗，是他们要辞退的 为什么我们还要办入职离职手续 这样的怎么办
发布者:噜噜顺淘淘 2015-04-08 状态:已过期 回复 (2)
请问合同中不得以任何理由中途离职，否则没有工资，这条规定合理
请问合同中不得以任何理由中途离职，否则没有工资，这条规定合理吗？这条规定
发布者:ask20150729ojr 2015-07-29 状态:已过期 回复 (2)
请问合同不得以任何理由中途离职，否则没有工资这条规定合理吗？
请问合同不得以任何理由中途离职，否则没有工资这条规定合理吗？
发布者:ask20150729ojr 2015-07-29 状态:已过期 回复 (1)
请问合同不得以任何理由中途离职，否则没有工资这条规定合理吗？
请问合同不得以任何理由中途离职，否则没有工资这条规定合理吗？
发布者:ask20150729ojr 2015-07-29 状态:已过期 回复 (3)
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职，请问我如果我不提前三天离职，就这样离职会有工资吗？
发布者:ask20150730c0m 2015-07-30 状态:已过期 回复 (2)
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职
您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职，请问我如果我不提前三天离职，就这样离职会有工资吗？
发布者:ask20150730c0m 2015-07-30 状态:已过期 回复 (4)
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了？为什么还要我们贴发票才发剩余的工资？而且不贴发票剩余的工资就不发了。！凭什么？
发布者:1447829505 2015-11-18 状态:已过期 回复 (3)
你好！要是在试用期内踢出离职，期间没有签任何合同，工资拖欠怎
你好！要是在试用期内踢出离职，期间没有签任何合同，工资拖欠怎么办
发布者:ask20151214r35 2015-12-14 状态:已过期 回复 (1)
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你好！我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个月后想要提交辞职，我是否需要一个月后才能离职，薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。
发布者:窝家鑫 2016-03-07 状态:已过期 回复 (5)
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在试用期内主动离职，有工资拿吗？没有签任何合同的
发布者:ask20160309h2i 2016-03-09 状态:已关闭 回复 (0)