发布者:84meat 2016-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
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强制调岗待岗不发放工资,是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿?
在公司十年,劳动合同一直是公司单方面拥有,并未发还一份给我们,入职前四年也没有给我们买社保,现在公司强制调动我岗位,并强制我待岗,以休假的方式待岗,不发放工资,也没签待岗协议,是否违法?可否要求公司解除劳动合同?
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入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金,员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗?
如题 员工入职已经满一个月了
发布者:1145739578 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
孕5个月,公司要与我解除劳动合同,除了双倍工资赔偿外是否还可以要求3期的经济赔偿?
去年5月与公司签订3年合同,现在孕5个月,领导告知8月底要与我解除劳动合同,如果同意答应赔偿双倍工资,除了双倍工资,请问除了双倍工资是否还可以要求3期(孕期,产期哺乳期)的经济赔偿?有没有详细的规定?如果可以的话如何赔偿,应该赔偿多少?现在的工资是3000元,谢谢!
发布者:liujiaolan 2015-07-11 状态:已过期 回复 (1)
十一假期未按领导要求加班被免职待岗,是否可以要求解除合同给予赔偿
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发布者:tianyalumanman 2015-10-08 状态:已过期 回复 (2)
我在大型建筑工地上班不到一个月就受伤,没有签劳动合同,是否可以要求双倍工资赔偿?谢谢
我在大型建筑工地上班不到一个月就受伤,没有签劳动合同,是否可以要求双倍工资赔偿?谢谢!
发布者:ask20151021lck 2015-10-21 状态:已过期 回复 (5)
加班工资不给,员工是否可以要求终止合同并双倍赔偿
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发布者:peterwang0514 2015-12-03 状态:已过期 回复 (2)
未签订合同,是否可以要求赔偿双倍工资??
老板避而不见,多次失言,已拖欠工资将近四个月时间,因未签订合同,我是是否可以要求赔偿双倍工资??
发布者:summer茗可茗 2015-12-12 状态:已过期 回复 (6)
工作一年离职,劳动合同上写试用期6个月签两年合同,是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
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发布者:1448881952 2015-12-15 状态:已关闭 回复 (1)
单位欺诈签订劳动合同,可以要求赔偿未签合同的双倍工资吗
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发布者:1448881952 2015-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
连续签订3次固定期限劳动合同,是否可以终止我的合同。是否可以要求双倍赔偿。
连续签订3次固定期限劳动合同,在第三次签订合同时公司没有告知签订无固定期合同,现在公司在第三次合同还没到期的情况下要求终止合同,我是否有权要求公司对我进行双倍补偿,是否可以终止我的合同。
发布者:JUWEIA 2016-01-07 状态:已过期 回复 (8)
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
发布者:ask20160122vwk 2016-01-22 状态:已过期 回复 (7)