我是一保安，我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同，我们的月工资是1000元，上12小时，休息24小时，每9天，在上述基础上要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问： 1：弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？ 4：周六，周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%？ 请先逐条回答上述问题，在请附详细计算过程，计算我一个月应该拿多少...

我在一家公司工作10年了，和公司签订了无固定期限的劳动合同，今年因为没有拿到准生证生育了第二个小孩，在生产的时候公司以没有准生证为由没有批准3个月的产假，只批了3个月的事假，请假期间没有一分钱的工资，现在小孩2个月大，本人已正常上班，我向公司提出要求每天要一个小时的给孩子哺乳的时间，公司有以我没有准生证为由不给予一天1小时的哺乳时间，请问公司这样做多吗？我也看了很多妇女劳动保护之类的资料，没有看到有明文规定说没有准生证的就不能有哺乳的时间，公司现在...

您好，单位上班时间是12:00-19:00 其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间，每周休息1天。我于10月31日休完产假，婴儿已满2个月未满一周岁，单位以每天工作时间只有7小时为由，拒绝给我另外享受每天1小时的哺乳时间，还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员，这合法吗？ 如果正常上班时间为每天6小时，每周休息2天，还能享有哺乳时间吗？

我们公司因为工作的需要，需要24小时有人监控值班。我上的班属于轮班制，每4天一个轮班。中班12到18点，早班8：30-12点，晚班18-8：30.上一个中班，第二天上个早晚班，然后就休息两天。请问这样的工作时间是否符合劳动法规定？

湖北80岁老人，只有一个女儿，可以享受什么待遇？办理时间有限制吗？

如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天，问：这样上班合法吗，是不是该算加班工资啊 周日是双倍的加班工资，但周六是算平时正常上班的时间。

公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是2012年1月31日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？

律师：你好！ 我在一家集体性质的企业上班，每天工作时间八个半小时，每周工作时间七天。问每天工作多出的半个小时是否算加班？

我是一名大学生，寒假期间应聘了一个小区的保安，但物业没有签合同，每天工作十二个小时。物业说我们寒假没有三倍工资，也没有假期。这合法吗？谢谢！

因工作强度高，而患上腰肌劳损。导致经常容易扭伤，在休养期间是否可以领取工资？怎么理赔！