会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 劳动合同签的是标准工时制,最低工资标准,但实际工作时间却没有休息日,工资高于最低工资,可以要求用人单
劳动合同签的是标准工时制,最低工资标准,但实际工作时间却没有休息日,工资高于最低工资,可以要求用人单
劳动合同签的是标准工时制,最低工资标准,但实际工作时间却没有休息日,工资高于最低工资,可以要求用人单位支付休息日200%的工资吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
用人单位还经常更改我的工种,却不与我协商,口气强硬,我可以拒绝调动工作岗位吗
发布者:1469776445 2016-07-29 状态:已关闭 回复 (4)
相关问题
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资
15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资! 或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿!
发布者:短信用户 2014-05-08 状态:已过期 回复 (3)
工作八年没有一天休息,工资那最低标准,合同没签过,现在体制改革,经济如何赔偿
工作八年没有一天休息工资拿最低标准,合同没签过,现在体制改革,经济损失如何赔偿
发布者:746309812 2014-09-11 状态:已过期 回复 (2)
在用人单位工作了一个月以上,没有合同,随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗?
因为用人单位没有合同,劳动者能随时离职的法律依据是?(是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗,没有合同就不用遵从规定吗)
发布者:沐沉风 2014-10-05 状态:已解决 回复 (2)
工作2年多,用人单位没有签合同,也没有缴纳保险,可以要求双倍工资吗?是否过了时效?
2014年1月31日入职,到现在还没有辞职,用人单位没有签合同也没有缴纳保险,可以要求双倍工资吗?双倍工资是否过了劳动仲裁时效?如果没有过,时间是什么时候到什么时候?
发布者:sondhi 2016-03-20 状态:已过期 回复 (1)
您好,工作时间为两年半,一直没有签订劳动个合同,是否可以得到
您好,工作时间为两年半,一直没有签订劳动个合同,是否可以得到双倍工资赔偿?
发布者:ask2016051882k 2016-05-25 状态:已过期 回复 (1)
用人公司工作两个月没有签订任何合同,提出离职公司要求扣一个月工资
用人公司工作两个月没有签订任何合同,提出离职公司要求扣一个月工资,这合理吗?
发布者:ask20160609xsi 2016-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
.工作三年单位没有与我签订合同,工资还低于最低工资标准,要求
.工作三年单位没有与我签订合同,工资还低于最低工资标准,要求2倍工资赔偿怎么算?
发布者:ask20160625rh2 2016-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
工作14个月,一直没有签劳动合同现在辞职了可以要求没签合同的补偿吗
具体是怎么样计算的 我看有说11个月的工资两倍赔偿,还有的说是赔偿一个半月的工资 到底是怎么样计算的
发布者:a303001 2016-07-29 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同上签的是标准工时制,最低工资标准,但实际上班时间没有休息日
劳动合同上签的是标准工时制,最低工资标准,但实际上班时间没有休息日,工资高于最低工资,可以要求休息日200%的工资吗?
发布者:ask201607296cg 2016-07-29 状态:已过期 回复 (5)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00941秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com