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劳动合同签的是标准工时制，最低工资标准，但实际工作时间却没有休息日，工资高于最低工资，可以要求用人单
四川－宜宾 07-29 15:35 悬赏 0 发布者:1469776445 给我留言 回答:(4) 劳动合同签的是标准工时制，最低工资标准，但实际工作时间却没有休息日，工资高于最低工资，可以要求用人单位支付休息日200%的工资吗？
问题补充：
用人单位还经常更改我的工种，却不与我协商，口气强硬，我可以拒绝调动工作岗位吗
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2016-07-29 15:36
可以请求。
- [四川-成都]
- 李小利律师
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回复时间： 2016-07-29 15:35
你好，可以要求加班费的，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2016-07-29 15:38
你好，可以要求支付加班费，可以向劳动监察大队投诉处。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-29 16:16
你可以要求给付加班工资。
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