发布者:ask20160803wam 2016-08-03 状态:已过期 回复 (1)
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周日加班不按劳动法给予双倍加班费且遭辞退时该如何讨回公道？
厂方要求周日加班，但不按劳动法给予双倍加班费，因此遭辞退时该如何讨回公道？
发布者:elinahong 2010-11-02 状态:已过期 回复 (3)
我可以申请双倍劳动赔偿和加班工资补追码
本人去年9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里砍出部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在250小时以上，请问：现在我要怎么样才可以申请到双倍劳动赔偿和补追到加班工资 现在强制我们签订的合同里要求我们要无偿按照公司的加班安排加班，并且把我们工...
发布者:kd518 2011-07-18 状态:已过期 回复 (1)
申请到双倍劳动赔偿和补追到加班工资 的法律条文
如何能申请到双倍劳动赔偿和补追到加班工资 ，具体法律条文是什么，哪里有
发布者:美味佳肴 2012-03-18 状态:已过期 回复 (2)
未签劳动合，用人单如何赔偿双倍工资及加班工资
我从2011年7月在一企业上班，砼车驾驶员工作24小时，休息24小时无节假日，双休日每月工作在360小时以上，企业不支付节假日、双休日及延时加班工资，每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右，于今年4月2日申请仲裁后，企业要我从入职起签订合同，而我要求从现在起签订无固定期限合同，企业不同意并于今年4月25日停了我的工作
发布者:1163109642 2013-04-29 状态:已过期 回复 (1)
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
发布者:冬天不在冷 2013-06-24 状态:已过期 回复 (2)
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？
发布者:ask201508262jt 2015-08-26 状态:已关闭 回复 (0)
国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时
国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时，而且工资还分两次发放去哪里投诉呀
发布者:ask20150920srl 2015-09-20 状态:已过期 回复 (1)
养伤期间，但未评伤残等级，那工资如何发放！劳动法上说的原待遇不变，到底是什么意思，还是只发底薪
养伤期间，但未评伤残等级，那工资如何发放！劳动法上说的原待遇不变，到底是什么意思，还是只发底薪！
发布者:ask2015121821b 2015-12-23 状态:已过期 回复 (2)
在劳动法中，劳动赔偿金是取12月内工资的平均值，如果收入是底薪加奖金的情况
在劳动法中，劳动赔偿金是取12月内工资的平均值，如果收入是底薪加奖金的情况，取平均值时是取工资加奖金的平均值吗？
发布者:ask20151228tjo 2016-01-30 状态:已过期 回复 (2)
底薪按劳动法计算加班不按劳动计算的公司如何投诉那间公司拖我工
底薪按劳动法计算加班不按劳动计算的公司如何投诉那间公司拖我工资不发？
发布者:ask201607164f5 2016-07-16 状态:已关闭 回复 (0)