我们公司是个集团性质的子公司,从去年8月份,每星期上6天班,8:30-17:00。从今年3月份从天津调来领导,因工资太低,招不到人,故从4000元工资涨到5500元工资(这是我们后勤的工资)。合同也改为5500元工资。从4月中旬开始每星期也是上6天班,但是每天的上班时间为8:30-17:30,不给加班费,我在岗期间一直为公司做工作(有证明),对接总部工作。直到6月份因为各种原因一直未开业,受到总部处罚,将北京市场所有员工工资按1720元发放。有很多销售都走了。现在的问题是,一:我怀孕7个月了,如果现在仲裁,公司肯定就会把我辞退,如果等孕期结束后我能仲裁么?二:公司这两天要把工资降到5000元,合同也改,原合同回收。工资结构也由原来的4000元工资+1000元绩效+500补助,改为2500元工资+2000元绩效+500元补助。如果公司以绩效跟销售挂钩,我的工资有可能是2500元。那我有权按照新的合同要回我的总薪资么?三:我没有在公司上保险,产假期间公司应按多少工资给我结算?四:最迟走仲裁是什么时候?我想休完产假在仲裁。五:我能要到加班费么?谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
现在我知道公司肯定是违法了,我想问的是公司哪方面违法了,因为我想的太笼统了。望详细解答!谢谢
发布者:葡萄萄 2016-08-04 状态:已过期 回复 (12)