我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？

我与用人单位并未签订劳动合同，然后我提出辞职，用人单位也同意，然后说工资只能给我按百分之七十结算，我请问一下，我可不可以要求用人单位全部给我结清，如果用人单位执意给我按百分之七十结算，我又该采取什么办法

我提请一个月以书面形式向用人单位提出离职申请，时间到了，现在我来办离职手续车间主任就是不同意，我能直接走吗？要不要承担法律责任。

用人单位提出与职工解除合同，职工也同意后，比如：我在用人单位长年连续性工作了十三年，入职三年中是签订季节工，三年后签订合同工，解除劳动合同只计算合同工的工龄，职工因为也不想继续在那工作了，所以签了同意解除合同，得了补偿金后申请仲裁季节工三年的补偿金，仲裁结果驳回请求，我想问问难道职工同意解除合同后就不能维权职工在连续性工作的季节工合同得到补偿金吗？

我现在准备提出离职，担心用人单位以作任务交接为由，不给批准

我原在一家大型国企工作，今年4月向单位提出辞职，5月底正式离职。离职后单位说我参加过入职培训，是对我的一种无形资产报酬，还说我辞职造成单位工作人员减少影响了工作开展，以这两点理由不付给我5月份的绩效工资，合理么？

我被用人单位调离原工作岗位去其他工作岗位，非本人意愿，单位是否违法，我能否提出离职并申请经济补偿金。单位有约4年欠我法定节假日休息是否违法

你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天，我到底应该遵循哪一个呢？谢谢

本人于今天被用人单位人事部主任口头正式通知，要求本人本周内自动离职，原因是因为我今年上半年绩效落后，给予补偿，但已经拖欠一年的奖金不能算清，并口头承诺年底结清，本人并无辞职打算，但是当我要求结清奖金时，用人单位互相推诿，不予解决

已提前三十日向用人单位提出书面离职申请。用人单位不放人，借口是要交劳动者缴纳违约金5万-8万、北京户口问题、在职期间培训费。请问该怎么办？不到万不得已不想走法律程序