我到单位上班快1年了,单位一直没和我签定劳动合同,按合同法"第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"单位应该补偿我差不多1年的2倍工资. 但是如果满了一年以后按合同法"第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立...

合同中约定工作满整年发第13个月的薪水，就是满第12个月发双薪，现在工作正好是满一年，本应该在4月份发双薪，但是现在公司再没征求员工本人同意的情况下，擅自决定延迟发放这第13个月的薪水，请问延迟发放是不是也是违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。 如果公司以经济危机为理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨后，员工是否必须要接受，晚发放的部分是否可以要求公司支付补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是...

律师你好，我有28年工龄，按照劳动法规定，我可以有24个月的病假，请问这是累积的还是一次病假可以请这么久？

我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师，单位的加班工资是否合理。

自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元），并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予，请问这样计算是否正确？

自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元），并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予，请问这样计算是否正确？ 在此单位工龄超过4年但是不满6...

我因工作把肌肉拉伤请病假2天 公司扣我2天的底薪 请合不合法

在我病假期间单位关于我的病假工资该怎样计算?

请问请两天病假，交了假条，是全部扣去两天的工资吗？有这项规定吗？还是这钟请假都是按照公司自己的规定办啊

我是一名国企正式职工，工龄二十多年。今年3月7日份住院手术治疗，共休病假将近两个月，按照劳动法，应发放100%工资。但是单位却只发给部分工资。单位负责人讲：我们是企业，自负盈亏单位，我们不能按照《劳动法》去执行。这种说法是否正确？？