开始到公司工作时未签订任何协议或合同,仅口头约定试用期2个月;之后工作4个月后重新谈定工资待遇(未留任何书面依据),之后3个月实领工资为约定工资扣除保险后部分,工资单上没有显示扣除部分,保险也没有给我们交;12月29号签订2年工作合同,今年1月领取工资时告知我们前3个月我们的工资是按低于口头协定的标准支付的,已全额支付;目前正在私下扯皮;请问公司做法合法吗?我们如果采用罢工的方式合法吗?还有公司所谓扣除的保险为全额保险每人扣除530余元.谢谢!

您好！ 请问公司单方面解除劳动合同的，补偿标准是怎样的！如果公司不自觉执行，应该通过什么渠道解决！ 谢谢！

公司外聘执行经理一年半（是总经理的朋友），在这一年半的时间里管理无序、生产现场混乱、产品质量控制不严，废品率不断增加，给企业造成很大的经济损失，还拒绝股东做述职。公司想罢免他但是合同没有到期，顾及到可能会有法律责任。调换工作岗位他就暗地里挑拨公司与工人的关系，挑拨公司与客户的关系。

我与一家私企公司签了三年的合同，不到一年领导未经我同意要调岗。我能胜任本职工作，领导说要裁员。可是有临时工为啥是我离开？我该怎么维权？期盼您的指导！

公司来电话说要执行法院裁决，找我过去续签合同，可是合同没到期呀13年才到期呢，续签什么呢？我好担心公司又在玩什么花样，上次仲裁后公司也说打算履行的，找我去谈，谈后叫我等结果，结果却等来了法院传票，我成了被告。 我该做什么准备应对即将面临的陷阱呢？

你好， 我是06年进厂，现在公司重新签署合同，签署的合同上是选择标准工时制，但是执行的是综合工时制，像这种情况可否与公司解除劳动合同？可否获得赔偿？

你好律师，我休病假了3个月，可是病没有好还的继续休息，公司要解除合同这个该怎默赔偿，谢谢

对方公司拖欠上批货款，导致我司不正常执行生产并旅行此次的供应合同？请问该怎么判？这官司怎么打？

我在上海一家外资企业工作，合同期为2011.1.17-2013.1.16，本职工作干得很好，所有的公司纪律均遵守。合同刚满一年，过完年公司要求将另一项业务加给我，并且没提增加收入，我没同意，公司就说要在2月份辞退我。我该如何维护我的权利。我是否需要跟他们理论呢？如果最终辞退了，我可以得多少补偿呢？ 目前还没有签书面协议。请问我该如何做？