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口头协议半年后签订劳动合同,公司未按口头协议执行,怎么办

 01-12 17:13  悬赏 10  发布者:ery45 给我留言 地区:重庆－渝北 回答:(8)
开始到公司工作时未签订任何协议或合同,仅口头约定试用期2个月;之后工作4个月后重新谈定工资待遇(未留任何书面依据),之后3个月实领工资为约定工资扣除保险后部分,工资单上没有显示扣除部分,保险也没有给我们交;12月29号签订2年工作合同,今年1月领取工资时告知我们前3个月我们的工资是按低于口头协定的标准支付的,已全额支付;目前正在私下扯皮;请问公司做法合法吗?我们如果采用罢工的方式合法吗?还有公司所谓扣除的保险为全额保险每人扣除530余元.谢谢!
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最佳答案
回复时间：2009年01月13日 11时04分
公司的做法不合法,根据劳动合法法的规定,公司应在员工入职一个月内签定劳动合同.在签定劳动合同时就应当把劳动报酬\劳动保险等问题定下来.现在公司未这样做,所以其行为违法.你可以到当地的劳动仲裁委员会去提起劳动仲裁, 你们如采取罢工的方式也是违法的，公司没有与你签订书面劳动合同可要求双倍支付工资，社会保险个人应缴纳 部分公司可以代扣代缴，但超过个人应缴部分违法，你们可以向当地劳动监察部门投诉
其它答案
回复时间： 2009-01-12 17:46
公司的做法不合法,根据劳动合法法的规定,公司应在员工入职一个月内签定劳动合同.在签定劳动合同时就应当把劳动报酬\劳动保险等问题定下来.现在公司未这样做,所以其行为违法.你可以到当地的劳动仲裁委员会去提起劳动仲裁,
回复时间： 2009-01-12 17:46
公司的做法违法，你们如采取罢工的方式也是违法的，公司没有与你签订书面劳动合同可要求双倍支付工资，社会保险个人应缴纳 部分公司可以代扣代缴，但超过个人应缴部分违法，你们可以向当地劳动监察部门投诉。——洛阳劳动争议律师方西乾
回复时间： 2009-01-12 19:01

 1、不签书面合同和不交社会保险是违法的。2、你们不应该用罢工的方式解决问题，可以申请劳动仲裁，或者到劳动部门投诉。3、个人按照国家法律规定缴纳保险费用。
回复时间： 2009-01-12 20:58
协商不成仲裁解决。
回复时间： 2009-01-12 22:20
公司的做法不对，要求公司补足，还可以要求公司双倍支付工资，理由是没有签订书面合同。
回复时间： 2009-01-12 23:58
不签劳动合同，要求支付双倍工资即可。
回复时间： 2009-01-13 10:02
你们可以申请劳动仲裁。
可以主张双倍工资，补交保险。
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