我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？

你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我，她还解决不了这件事，说不知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她...

您好，我们是在重庆的一家企业上班，是个国企，签订合同是基本工资1295，试用期绩效925，交完五险一金， 也就是领取实际工资是1400多不到1500，但最近现公司在没有正式通知的情况下，却开始新的制度，给我们只发1080，请问，这合法吗？谢谢

2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？

我在上海一个公司工作了4年多，8月份合同到期，以前合同签的底薪就是上海的最低薪资（但实际工资是比合同中的薪资高），今年如果续签合同时还是跟我签上海的最低薪资（今年上海最低薪资比我上次签合同时提高了）我拒绝续签，如果是这样的话，我是否能得到经济补偿？请高人指点！！！急！！

您好：     七月份我找份工作，应聘的是无线电装接，我本身不会这个，去人事面试的时候我也说明了，工资方面谈了一下，月基本工资加上补贴有两千五左右，人事说这岗位是综合工时制度，完成每月工时有奖金和超额工时钱！谈完后人事叫我第二天去部门面试，到部门让我实操，可是我不会这个，因为特想学才应聘这岗位，后来装配师傅看我简历适合他的岗位，问了问我，专业对口！过两天人事告诉我装配面上了，我一看工资还是按无线电的待遇，也按工时，我问他基本工资应该调吧，他却不提...

本人入职某公司，公司合同写的每个人都是工资1300。但在入职申请表中明确写3000有公司两位老板的签字，但原件在人事部保存本人只有复印件，公司一直拒不给工资单。工资分工行和建行分开发放。工行只发1300（对公部分）。余下部分公司用财务员工私人帐户转帐至建行。现公司与我解除合同赔偿金只按合同1300来计算。单位人事部说复印件是我伪造的，劳动仲裁说不支持没原件的复印件。 请问：1、我能否在法院起诉时提出笔迹鉴定？以此确认签名是公��%

本人入职某公司，公司合同写的每个人都是工资1300。但在入职申请表中明确写3000有公司两位老板的签字，但原件在人事部保存本人只有复印件，公司一直拒不给工资单。工资分工行和建行分开发放。工行只发1300（对公部分）。余下部分公司用财务员工私人帐户转帐至建行。现公司与我解除合同赔偿金只按合同1300来计算。单位人事部说复印件是我伪造的，劳动仲裁说不支持没原件的复印件。请问：1、我能否在法院起诉时提出笔迹鉴定？以此确认签名是公司老总所写。 2、公司用财务员工私...

97年时购买的一张新华人寿的递增养老保险，保险单上标注的保险金额为10万元。现在投保人与被保人都已死亡，受益人在理赔时得知，保险公司系统显示保险金额是5万元。但是，保险单上的保险金额明明是10万元。请求帮助，保险公司是否违法。