发布者:爱生活爱拉芳 2016-08-11 状态:已解决 回复 (5)
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事业单位编制内离职问题
律师您好,我是一名公立医院的医生,想咨询下事业单位编制内离职问题。
我15.7入院,当时签订的6年合同,合同我手边没有备份,双份都被医院收走了,合同上标明,没有五险一金,事实上也也没有为我们缴纳这些。
16.3月进行了入编制前体检,没有签订任何合同文书,之后为我们缴纳了五险一金,有记录可以查询。7月份,我去市人事局查询了,现在确实在编内,好像是人才引进进的编制。具体不详,市人事局说,人事工作对公不对私。
我并没有拿医院安家费,也没有接受过培训学习。但是在工资里,有住房补贴和学位补贴这样的项目。
我们单位有规定,递交辞职信后半年给回复,如果不同意就继续等半年。医院习惯性扣执业证,档案,学位证。
我想咨询一下,1.医院和我们签订的第一份合同有效么?
2.为什么我没有签编制的合同就入了编制?之前的6年合同还有效么。
3.我想离职,走怎样的流程是最合理的,难度大么。
4.通过人才引进的方法进的编制,和其他在编员工比,管理有差异么,是不是离职更困难
5.如果我考入全日制学校,能强制离职么
6.本人执业证刚拿到,因为单位有扣证的习惯,所以还没上交注册。想问下,如果不在单位注册,违法么;
7.国家有规定,在2018年前,我这种初级职称的医生,需完成全国规范化培训才能聘任中级职称,规范化培训的资格是国家评定的,优中选优的三甲医院。
我们单位是三乙医院,并没有规范化培训的资格,也没有送我们去外院培训。
但是他们自己私下做了些规范化培训的材料和考核表
请问:1.医院不给我们规培,违法么?医院私下进行规培行为,违法么?3.能使用医院不给规培作为仲裁的证据么?
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