孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？ 好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？

劳动合同签约的三年，现过去1年4个月，公司要辞退我，是否可以要求赔偿

我想咨询一下，非正常离职想回原公司要求取离职证明，是否可以？如果被拒怎么办？因为突然有急事未提前30天告知！但也因此最后一个月工资没有拿的！

退休后在其他公司在就业，工作四年后被公司辞退，是否可以要求赔偿，退休年龄人员工作有没有劳动法保护

我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日，2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。

我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。

劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以怎么做。 以下为合同条款 “因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排（包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等），公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点；乙方已在入职之初了解到无线网优行业的特殊性，甲方有权根据实际情况随时调换工作地点和岗位。公司实行易岗易薪制，乙方的岗位调整后，执行新岗位的工资标准。”

退休返聘人员辞职是否可以要求公司支付当月工资？离职时间是不是提交辞职申请书后即可辞职？

父亲在原公司工作2年，负责开车的，2年以来一直都没买过社保，已经53岁，但新进公司的年轻员工都买了，现在已经致辞半年，发现脑部有肿瘤需动手术，我们是否可以要求原公司进行赔偿？

公司工作一年半，没有上保险，并以业绩不好，人品不好，拉帮结派辞退， 是否可以要求赔偿？ 并且老板人已经不在公司注册地，注册地没有人，但是公司没有注销，公司是存在的，是否可以告他 要求赔偿？