我单位的法人代表把书的版权卖了，现在我们单位不能继续运作下去面临倒闭，作为职工的我们现在有什么补偿吗？ 我工作了半年左右，谢谢

小莉在某商场文具批发专柜做售货员，试用期三天已过，也以正式上班了，没过几天突然被辞退（之前没有收到老板通知），之把那几天的工资给了。因为当是没签劳动合同，所以我想咨询下，能不能向老板索要赔偿金，如果可以的话应该要多少？ 谢谢！

1、我的3险1金问题 我是07年7月份与一家公司签的合同，合同期是1年半，08年12月31 好到期，合同到期后我不准备续约了，前些天查询我的保险情况，发现公司只把保险中本人自己应该交的那一部分给交了，公司那一部分都没有交，我们是三险一金，住房公基金也是一样公司只是把我们那一部分给交了！ 我对劳动发一点不懂，这是毕业后签的第一份工作！不知道象我这样的我应该怎么办？合同到期了都要办理什么手续？那些没有交的保险钱及公基金我是应该向公司所要呢？还是要求公司给补交...

劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是我没态读懂,请专家讲解 我07年8月1日签合同上班的,09年7月20日突然通知公司解散,请问我的经济补偿金该是多少,因为我是8月1日开始上班,今年还未到8月1日,我工作不满2年整,经济补偿该是多少呢?谢谢

我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师，单位的加班工资是否合理。

我是某大学出版社的一名聘用制员工，为出版社已服务近十年。最近，出版社改制，改为有限公司。单位领导说，今年签完合同工龄就从零开始，前面的几年就不算了。我想请问一下：单位这种做法是否合法？这个合同我们该不该签？

劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 这里面说的工资指的是每月的基本工资？还是正常上班每月的标准工资？是不是加班工资超过基本工资的标准就是合法的？

请问大律师:本人在一间港资企业从事对外销售11年,去年签了永久合同,目前工资底薪是国家地方最底工资RMB1100元/月,加其他补贴共RMB1800元/月.另外业绩提成平均约HKD15000/月.请问企业有权无条件解雇吗?赔偿是按最底工资补偿每年补一个月,还是按总收入的平均数赔偿?(注:提成是由香港直接用银行个人户口转帐过来的,没有明显的收入证明文件).有劳各位.谢谢!!!!!!

现在单位解散，要跟我解除劳动合同（2012年底到期），但是补偿金要不能在办理解除合同时给（老板说现在没钱），我怕办完手续补偿要不到要求一起解决。老板说我如果不办手续保险不给上了。请问他的说法对吗？拖下去对我有利吗？谢谢！

我1个月前在一家私人单位签订了一份劳动合同，合同期限是1年，但是前3个月是试用期，合同上还写明了要缴纳1000违约金，从前2个月工资内扣，如果满1年离职，违约金退回，如果1年内离职，没收违约金。单位也没给我培训过，就是简单交我文件格式排版和复印机、印刷机的使用。也没有关于保密问题的附加协议。现在我还在试用期内，提前3天提出离职可以吗？能否拿回我的违约金？而且当时老板说不给交社保，但是合同上写的又有缴纳社保的。