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请教关于现行劳动法解除赔偿问题

广东－东莞 09-23 01:16 悬赏 10 发布者:kennyh…… 给我留言回答:(8)

请问大律师:本人在一间港资企业从事对外销售11年,去年签了永久合同,目前工资底薪是国家地方最底工资RMB1100元/月,加其他补贴共RMB1800元/月.另外业绩提成平均约HKD15000/月.请问企业有权无条件解雇吗?赔偿是按最底工资补偿每年补一个月,还是按总收入的平均数赔偿?(注:提成是由香港直接用银行个人户口转帐过来的,没有明显的收入证明文件).有劳各位.谢谢!!!!!!

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全部答案

[陕西-西安]
屈增辉律师
37736积分

回复时间： 2011-09-23 01:54

按照平均工资

追问：

请问是总收入的平均数还是基本工资的平均数,最多补偿几个月,本人无过错.谢谢!

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-09-23 02:01

企业无无权利无条件解雇你，非法解雇要向你支付赔偿金。赔偿金为每工作一年两个月的工资，工资基数为此前12个月的平均工资。

追问：

请问是总收入的平均数还是基本工资的平均数,最多补偿几个月,本人无过错.谢谢!

回答：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。