发布者:ask20160815srx 2016-08-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-05-24 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:pp25486226 2014-11-01 状态:已过期 回复 (4)
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您好!由于公司效益不好,公司就对计时工要求上半个月休息半个月,只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后,要求公司赔偿补偿金吗?公司这种情况不知道要持续多久,我又有9年多的工龄,自己主动提出辞职又怕没补偿,不辞职又拖不起,现在不知道怎么办,请您们给支个招,谢谢1
发布者:guolichuan 2015-05-09 状态:已过期 回复 (1)
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公司效益不好想辞退员工,又不想赔偿,故意给员工放假,放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假,而是个别的人,问下这样我应该怎么办?
发布者:xming80115754 2015-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
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企业效益不好,银行已经不给贷款,所以经常给员工放假,放假期间不给工资,合法吗?签订合同的员工放假期间是否应该领到最低工资?
发布者:ask201510097xm 2015-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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请问,公司9月份因效益不好停产放假,放假前已经拖欠7月和8月工资及9月一个礼拜工资,放多久没有书面通知,10月份发了7月份工资,在11月底时通知我们想要余下工资必须在辞职单上签字。请问这种情况下如果我们提出辞职可否要求工资给予补偿。具体我们可得到哪些应得权益
发布者:ask20151122dav 2015-11-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201512089xa 2015-12-08 状态:已过期 回复 (1)
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公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的,公司协助办理失业险,不解除合同的等到合同终止什么也没有?这样是否违法?还有胁迫员工的意思?应该怎样维权?
发布者:ask20160111rpd 2016-01-11 状态:已过期 回复 (1)
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公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗,属于无故降薪吗我该怎么做呢?而且是强制执行的
发布者:ask20160627y7j 2016-06-27 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20160628jz6 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)