工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?

我已符合签订无固定期限合同，当我提出申请后，公司领导却让我与另一家兄弟公司签了固定期限合同。我现在很后悔，是否可以起诉原公司？

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家国有企业的工作，请问我在该单位工作满十年的话，能否在该单位签无固定期限的合同？谢谢

签第四次劳动合同应该签几年，没有签两年的合同吧，好像第一次是三年，第二次应该是5年的吧，是不是这样我不太确定。 公司却说给我签两年，只是人事的和我说了下，还没有给我合同，我在公司已经做了七年，签过三次劳动合同了，第一次2004.6签的，第二次签是2005.6-2008.6，第三次是2008.6-2011.6，现在签的是第四次，我想公司说给我签两年就到9年，到时就不用给我签无固定期限合同了吧，我现在可以要求公司给我签无固定期限合同吗？ 早上公司人事已经给我【续订（终止）劳动合同意...

我原是一企业的从业青年，95年工作，后来企业把我转到劳务公司变成派遣工，现在我连续工作了16，其中派遣9年，但还是在原单位工作，请问我可以要求单位签无固定期限合同吗？如果可以，单位不同意，我怎么办？ 但是单位肯定是不同意的，因为已经准备把我在派遣公司的工龄经济补偿了，然后换成外包工，单位说如果不签，将不再续签合同。假如我签了字，对我会有什么损害？假如打官司，胜诉的可能大吗？单位是中石油的下属单位

07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管)，2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书，5月员工根据规定“非自...

我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿

因公司业务需要，将我从一个子公司A调入另外一个子公司B。我在A已经签订无固定期限合同、工龄超过10年。被调动后，A要求我与其签署离职协议，不支付补偿金。B要求我与其所在地外企服务公司签署固定期限派遣协议，有效期3年。可另外出具工龄证明（包含在A的工作年限）。调动后，我方才知道合同会发生这种变化。请问，A公司是否应该支付我经济补偿金。另外虽然B公司另外出具工龄延续证明，但3年后，如果其不与我续签，能支付我多少经济补偿金（在A不支付的前提下）？ B公司既然承认我...

我是一个外企的员工,是无固定期限合同的人,自己提出不干了可以拿到经济补偿吗,如果我所在的工场事业终了,公司给终止,会得到多少补偿?我是46岁的女性.希望得到回答,谢谢!

我现在一企业单位上班.我现签了二次固定期限合同.现在是第三次可以写申请签无固定期限合同吗? 我第一次是2008年1月17到2009年1月17日.第二次是2009年1月17到2012年1月17日